---
type: "Akademik Makale Analizi"
title: "COVID-19 Pandemisi Sürecinde Hemşirelerin Psikolojik Sermayesi ile Yaşlı Kanser Hastalarının Memnuniyeti Arasındaki İlişki: İş Talepleri-Kaynakları Modeli"
description: "Onkoloji alanında yaşlı hastalar, hem fiziksel yaşlanma hem de kanserin yıkıcı etkileri nedeniyle en hassas gruplardan birini oluşturmaktadır. COVID-19 pandemisiyle birlikte bu grubun deneyimlediği anksiyete ve depresyon riskinin yüzde elli ile altmış oranında arttığı gözlemlenmiştir. Sağlık sisteml"
resource: "https://makaleanalizi.com/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/covid-19-pandemisi-surecinde-hemsirelerin-psikolojik-sermayesi-ile-yasli-kanser-hastalarinin-memnuniyeti-arasindaki-iliski-is-talepleri-kaynaklari-modeli"
doi: "10.3389/fpsyg.2023.1121636"
authors: ["Hui He", "Na Zhu", "Bei Lyu", "Bei Lyu", "Shengbao Zhai"]
citation: "He, H., Zhu, N., Lyu, B., Lyu, B., Zhai, S. (2023). Relationship between nurses’ psychological capital and satisfaction of elderly cancer patients during the COVID-19 pandemic. . https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1121636"
publicationType: "quantitative-empirical"
discipline: "Sağlık Bilimleri"
subDiscipline: "Klinik ve Halk Sağlığı"
evidenceCount: 14
tags: ["yaşlı kanser hastası memnuniyeti", "psikolojik sermaye", "işe angajman", "iş kaynakları", "iş talepleri-kaynakları modeli"]
timestamp: "2026-10-20T23:47:54.060Z"
---

# COVID-19 Pandemisi Sürecinde Hemşirelerin Psikolojik Sermayesi ile Yaşlı Kanser Hastalarının Memnuniyeti Arasındaki İlişki: İş Talepleri-Kaynakları Modeli

Özgün başlık: Relationship between nurses’ psychological capital and satisfaction of elderly cancer patients during the COVID-19 pandemic
DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1121636
Künye (APA 7): He, H., Zhu, N., Lyu, B., Lyu, B., Zhai, S. (2023). Relationship between nurses’ psychological capital and satisfaction of elderly cancer patients during the COVID-19 pandemic. . https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1121636

Bilim alanı: [Sağlık Bilimleri](/okf/saglik-bilimleri/index.md) › Klinik ve Halk Sağlığı

## Kısa cevap

**Hemşirelerin psikolojik sermayesi yaşlı kanser hastalarının bakım memnuniyetini nasıl ve hangi mekanizmalarla etkilemektedir?**

Çin'deki bir onkoloji hastanesinde 230 hemşire-hasta eşleşmesiyle yapılan bu çalışma, hemşirelerin psikolojik sermayesinin yaşlı kanser hastalarının memnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi (beta = 0.447) olduğunu göstermektedir.

- Hemşirelerin psikolojik sermayesi, pandemi sürecinde yaşlı kanser hastalarının memnuniyetinin temel bir yordayıcısıdır.
- İşe angajman, hemşirenin mental durumunun hasta bakım kalitesine aktarılmasını sağlayan temel bir aracılık mekanizmasıdır.
- Kurumsal iş kaynakları (otonomi, gelişim fırsatları), psikolojik sermayenin iş performansına etkisini maksimize eder.

# Alan bağlamı

Onkoloji alanında yaşlı hastalar, hem fiziksel yaşlanma hem de kanserin yıkıcı etkileri nedeniyle en hassas gruplardan birini oluşturmaktadır. COVID-19 pandemisiyle birlikte bu grubun deneyimlediği anksiyete ve depresyon riskinin yüzde elli ile altmış oranında arttığı gözlemlenmiştir. Sağlık sistemlerinde hasta memnuniyeti, bakım kalitesinin temel bir göstergesi olarak kabul edilse de bakım verenlerin, özellikle hemşirelerin içsel psikolojik kaynaklarının hastaların öznel memnuniyet algısı üzerindeki etkisi yeterince incelenmemiştir. Bu çalışma, hemşirelerin psikolojik sermayesinin hasta çıktılarına dönüşme sürecindeki karmaşık mekanizmayı kriz bağlamında sörgülamaktadır.

# Akademik özet

Odak noktası COVID-19 pandemisi altında yaşlı kanser hastalarının deneyimlediği çok katmanlı psikolojik baskıdır. Literatürde yaşlı hastaların anksiyete oranlarının bu kriz döneminde belirgin şekilde arttığına dair veriler mevcuttur. Hasta memnuniyeti sağlık kuruluşları için sadece bir performans kriteri değil, aynı zamanda bakımın kalitesini ölçen temel bir metrik niteliğindedir. Bu çalışma, hemşirelerin içsel birer stratejik kaynak olan psikolojik sermayelerinin, hastaların memnuniyet algıları üzerindeki etkisini kriz bağlamında ampirik olarak ele alarak alandaki kuramsal boşluğu doldurmayı hedefleyen özgün bir yaklaşıma sahiptir.

Araştırma nicel bir metodolojiye dayanmakta olup Çin'deki bir tersiyer onkoloji hastanesinden toplanan 230 hemşire-hasta eşleşmesinden oluşan bir örneklem grubunu kapsamaktadır. Veri toplama sürecinde yapılandırılmış anket tekniği kullanılmış ve değişkenler arasındaki karmaşık yol ilişkilerini çözümlemek amacıyla Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) tercih edilmiştir. Bu analiz yaklaşımı, özellikle normal dağılım varsayımı gerektirmeyen verilerin incelenmesinde ve sürekli değişkenler arasındaki aracılık ve düzenleyicilik etkilerinin aynı anda test edilmesinde metodolojik bir üstünlük sağlayarak çalışmanın teknik güvenilirliğini desteklemiştir.

Analiz sonuçları, hemşirelerin özyeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik bileşenlerinden oluşan psikolojik sermayesinin hasta memnuniyeti üzerinde doğrudan ve pozitif bir etkisi olduğunu kanıtlamıştır. Ayrıca, hemşirelerin işe yönelik enerjilerini ve adanmışlıklarını ifade eden işe angajman düzeylerinin bu süreçte anlamlı bir kısmi aracılık rolü üstlendiği saptanmıştır. Bulgular aynı zamanda, kurum tarafından sunulan özerklik ve sosyal destek gibi iş kaynaklarının, psikolojik sermayenin işe angajman üzerindeki olumlu etkisini güçlendirdiğini göstermektedir; bu durum dışsal desteklerin bireysel motivasyonu tetiklediğine dair kuramsal beklentiyi doğrulamaktadır.

Elde edilen sonuçlar, modern sağlık yönetimleri için stratejik bir gelişim rehberi sunmaktadır. Psikolojik sermayenin geliştirilebilir ve ölçülebilir bir yapı olması, hastane yönetimlerinin hemşirelere yönelik eğitim ve müdahale programları aracılığıyla hasta çıktılarında somut iyileşmeler sağlayabileceğine işaret etmektedir. Bu çalışma, daha önce bağımsız olarak incelenen hemşire psikolojisi ve hasta memnuniyeti olgularını İş Talepleri-Kaynakları Modeli çerçevesinde birleştirerek, hem klinik hem de yönetsel açıdan literatüre kritik bir katkı sağlamakta ve sağlık personeli yönetiminde psikolojik kaynakların önemini bir kez daha vurgulamaktadır.

# Araştırmanın amacı

Bu araştırmanın temel amacı, COVID-19 pandemisi döneminde hemşirelerin sahip olduğu psikolojik sermayenin yaşlı kanser hastalarının memnuniyet düzeyi üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu süreçte işe angajman ile iş kaynaklarının rollerini İş Talepleri-Kaynakları Modeli üzerinden açıklamaktır.

# Yöntem ve tasarım

Bu çalışma, İş Talepleri-Kaynakları (JD-R) modeli teorik çerçevesine dayanan, hemşirelerin psikolojik durumlarının hasta çıktıları üzerindeki etkisini nicel verilerle çözümleyen ampirik bir araştırmadır.

# Bulgular ve önermeler

1. Hemşirelerin sahip olduğu psikolojik sermaye, COVID-19 pandemisi gibi kriz dönemlerinde yaşlı kanser hastalarının bakım memnuniyetini doğrudan ve pozitif yönde etkilemektedir (beta = 0.447, t = 8.629).
2. Hemşirelerin işe angajman düzeyleri, psikolojik sermayenin hasta memnuniyeti üzerindeki etkisinde %28.2 oranında varyansı açıklayan önemli bir kısmi aracılık mekanizması işlevi görmektedir.
3. Hemşirelerin sahip olduğu kurumsal iş kaynakları (otonomi, mesleki gelişim, sosyal destek), psikolojik sermaye ile işe angajman arasındaki pozitif ilişkiyi anlamlı şekilde güçlendiren bir düzenleyici değişkendir.
4. Hemşirelerin işe angajmanı ile hasta memnuniyeti arasında doğrudan pozitif bir ilişki saptanmış olup, hemşirenin işine odaklanması bakım kalitesi algısını doğrudan yükseltmektedir (beta = 0.417).

# Yazarın tartışması

Analiz sonuçları, hemşirelerin öz yeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlikten oluşan psikolojik sermaye kapasitelerinin, yaşlı kanser hastalarının bakım memnuniyetini doğrudan artırdığını ortaya koymaktadır. Yazarlar, bu bulguyu hemşirelerin kendi streslerini yönetebilme yeteneklerinin hastaya yansıyan olumlu duygusal bulaşma etkisiyle açıklamaktadır.

İş Talepleri-Kaynakları Modeli çerçevesinde değerlendirildiğinde, hemşirelerin işe angajman düzeyleri, psikolojik kaynakların somut bir performans çıktısı olan hasta memnuniyetine dönüşmesini sağlayan kritik bir köprü görevi görmektedir. Bu durum, hemşirenin işine duyduğu tutkunun bakım kalitesini yükselten ana motivasyon kaynağı olduğunu doğrulamaktadır.

Araştırmada saptanan düzenleyici etki bulgusu, kurumsal düzeyde sağlanan otonomi ve sosyal destek gibi iş kaynaklarının, bireysel psikolojik sermayenin işe angajmana dönüşme hızını ve gücünü artırdığını göstermektedir. Yazarlar, özellikle kriz dönemlerinde dışsal destek mekanizmalarının içsel kaynakları canlandırdığını vurgulamaktadır.

Sonuç olarak çalışma, hasta memnuniyetinin sadece tıbbi becerilere değil, hizmet sunan personelin mental sağlığına ve kurumsal destek sistemlerine bağlı olduğunu kanıtlamaktadır. Sağlık yöneticilerine, personelin psikolojik sermayesini artıracak eğitim programlarını bir rekabet avantajı unsuru olarak kullanmaları önerilmektedir.

# Yazarın sonucu

Sağlık kuruluşları, hemşirelerin psikolojik sermayesini yönetilebilir ve geliştirilebilir stratejik bir kaynak olarak görmelidir. Pandemi gibi zorlu süreçlerde yeterli iş kaynağı sağlanması ve psikolojik dayanıklılığın eğitimlerle desteklenmesi, hem hemşirenin işe angajmanını artıracak hem de yaşlı kanser hastalarının bakım kalitesi ve memnuniyetini en üst düzeye çıkaracaktır.

# Literatürdeki işlevi

Bu çalışma, COVID-19 pandemisi gibi benzersiz bir kriz döneminde hemşirelerin psikolojik sermayesinin yaşlı kanser hastalarının memnuniyeti üzerindeki etkisine odaklanarak literatürdeki önemli bir boşluğu doldurmaktadır. İş Talepleri-Kaynakları (JD-R) modelini kullanarak, hemşirelerin işe angajmanının bu ilişkide aracı bir rol oynadığını ve iş kaynaklarının ise psikolojik sermaye ile işe angajman arasındaki ilişkiyi nasıl düzenlediğini sistematik olarak incelemesi, alanyazına bütünsel bir bakış açısı sunar. Böylece hemşirelerin içsel kaynaklarının dışsal koşullar ve davranışsal çıktılarla nasıl etkileştiğini gösteren kapsamlı bir model ortaya koyar.

Önceki çalışmalarla ilişkisi: Çalışma, psikolojik sermayenin iş performansı ve hasta memnuniyeti üzerindeki etkisine dair önceki bulgularla tutarlı bir çerçeve sunar ancak mevcut literatürü özellikle yaşlı kanser hastaları bağlamında genişletir. Daha önceki araştırmaların genellikle hemşirelerin psikolojik sermayesinin tek boyutları ile hasta memnuniyeti arasındaki ilişkileri incelediği veya genel hasta popülasyonlarına odaklandığı belirtilirken, bu çalışma dört temel boyutu (öz yeterlilik, umut, dayanıklılık, iyimserlik) bir bütün olarak ele alır ve hassas bir hasta grubuna uygular. Ayrıca, işe angajmanının aracı ve iş kaynaklarının düzenleyici rolleriyle JD-R modelini, bu karmaşık ilişkileri açıklamak için kullanır.

Literatür taramasına katkısı: Bu makale, literatür taramasına sağlık hizmetleri bağlamında İş Talepleri-Kaynakları (JD-R) modelinin ampirik bir uygulamasını sunarak önemli katkılarda bulunmaktadır. Hemşirelerin bireysel psikolojik sermayesinin, işe angajmanları aracılığıyla hasta memnuniyetini nasıl etkilediğini ve örgütsel düzeydeki iş kaynaklarının bu süreci nasıl güçlendirdiğini detaylı bir şekilde açıklar. Özellikle COVID-19 pandemisi gibi yüksek stresli bir ortamda hemşirelerin zihinsel sağlık durumunun hasta çıktıları üzerindeki etkisini vurgulayarak, literatürdeki bu spesifik bağlamdaki bilgi eksikliğini giderir. Sağlık kuruluşları için insan kaynakları yönetimi stratejilerini geliştirme konusunda pratik çıkarımlar sağlar ve psikolojik sermayenin geliştirilebilir bir stratejik kaynak olarak önemini ortaya koyar.

# Tez ve makale araştırmalarında kullanım

- **Hemşirelerin psikolojik sermayesinin, özellikle kriz dönemlerinde yaşlı kanser hastalarının bakım memnuniyetini artırmada doğrudan ve pozitif bir etkisi bulunmaktadır.** — Bu çalışma, psikolojik sermayenin öz yeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının hemşirelerin iş performansını ve hasta memnuniyetini nasıl olumlu etkilediğini vurgulayarak, yaşlı kanser hastaları gibi hassas gruplar için bu etkinin önemini destekleyici bir kanıt sunar.
- **İş Talepleri-Kaynakları (JD-R) modeli çerçevesinde, hemşirelerin işe angajmanı, psikolojik sermaye ile yaşlı kanser hastalarının memnuniyeti arasındaki ilişkide önemli bir kısmi aracı rol oynamaktadır.** — Makale, hemşirelerin yüksek psikolojik sermayeye sahip olmasının, işe daha fazla angaje olmalarını sağlayarak, bu angajmanın da hasta bakım kalitesi ve dolayısıyla hasta memnuniyetini artırdığını gösteren ampirik kanıtlar sunar. Bu, psikolojik kaynakların davranışsal çıktılara nasıl dönüştüğünü açıklar.
- **Kurumsal iş kaynakları (otonomi, mesleki gelişim fırsatları, sosyal destek) hemşirelerin psikolojik sermayesi ile işe angajmanı arasındaki pozitif ilişkiyi anlamlı düzeyde güçlendiren bir düzenleyici değişken işlevi görmektedir.** — Bu bulgu, sağlık kuruluşlarının hemşirelere yeterli iş kaynakları sağlamasının, onların bireysel psikolojik sermayelerini daha etkin bir şekilde işe angajmana dönüştürmelerine yardımcı olduğunu gösterir. Bu, örgütsel destek mekanizmalarının çalışan motivasyonu üzerindeki rolünü vurgular.

# Türetilebilir araştırma soruları

- **COVID-19 pandemisi sonrası dönemde hemşirelerin psikolojik sermayesi ile yaşlı kanser hastalarının memnuniyeti arasındaki ilişki zaman içinde nasıl bir değişim göstermektedir?**
  - Desen: Bu araştırma için, belirlenmiş bir hastaneden hemşire ve yaşlı kanser hastalarından oluşan bir örneklemle bir yıl boyunca üç farklı zaman noktasında anket verileri toplanabilir. Hemşirelerin psikolojik sermayesi, işe angajmanı ve hastaların memnuniyeti standart ölçeklerle ölçülür. Veriler, boylamsal yapısal eşitlik modellemesi (L-SEM) veya büyüme eğrisi modellemesi (Latent Growth Modeling) kullanılarak analiz edilerek ilişkideki değişimler incelenir.
  - Gerekçe: Makale, kesitsel çalışma tasarımının iç geçerliliği sınırladığını ve ilişkilerin zaman içindeki değişimini incelemeye olanak tanımadığını bir sınırlılık olarak belirtmektedir. Bu araştırma, boylamsal bir yaklaşımla bu sınırlılığı gidererek, psikolojik sermaye ve hasta memnuniyeti arasındaki nedensel ve dinamik ilişkileri daha derinlemesine anlamayı hedeflemektedir.
- **Hemşire ekibinin kolektif psikolojik sermayesi, bireysel psikolojik sermayenin ötesinde, yaşlı kanser hastalarının genel memnuniyeti üzerinde nasıl bir etkiye sahiptir ve bu etki hangi mekanizmalar aracılığıyla işlemektedir?**
  - Desen: Birden fazla onkoloji biriminden veya hastanesinden hemşire ekipleri ve baktıkları yaşlı kanser hastaları araştırmaya dahil edilebilir. Her bir hemşire ekibinin kolektif psikolojik sermayesi (takım düzeyinde öz yeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik algısı) ve bireysel psikolojik sermayesi ölçülür. Hastaların memnuniyet düzeyleri ise ekip bakımından bağımsız olarak değerlendirilir. Veriler, çok düzeyli analiz (Multilevel Modeling) ile incelenerek kolektif psikolojik sermayenin etkileri belirlenir.
  - Gerekçe: Bu çalışma, hemşirelerin psikolojik sermayesinin hasta memnuniyeti üzerindeki bireysel etkisine odaklandığını ve gelecekte kolektif veya takım düzeyindeki etkilerin incelenmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu öneri, bireysel düzeyin ötesine geçerek, takım dinamiğinin ve kolektif kaynakların hasta deneyimi üzerindeki rolünü araştırmayı amaçlamaktadır.
- **Farklı kültürel bağlamlarda (örneğin, Doğu ve Batı ülkelerinde) hemşirelerin iş kaynakları, psikolojik sermaye ve işe angajman arasındaki pozitif ilişkiyi benzer şekilde mi düzenlemektedir?**
  - Desen: Çin'deki benzer bir onkoloji hastanesinden ve Batı Avrupa'daki eşdeğer bir hastaneden hemşirelerden anket yoluyla veri toplanabilir. Katılımcıların psikolojik sermayeleri (8 maddeli ölçü), işe angajmanları (9 maddeli ölçü) ve iş kaynakları (otonomi, mesleki gelişim, sosyal destek) standart ve kültüre adapte edilmiş ölçeklerle değerlendirilir. Veriler, çoklu grup analizi (Multi-group SEM) kullanılarak iki kültürel bağlam arasında düzenleyici etkinin farklılıkları veya benzerlikleri açısından karşılaştırılır.
  - Gerekçe: Makalenin sınırlılıklar bölümünde, çalışmanın Çin'deki tek bir hastaneden örneklem almasının bulguların genellenebilirliğini sınırladığı ve sonuçların diğer ülkelere uygulanabilirliğinin test edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu araştırma, farklı kültürel bağlamlarda iş kaynaklarının düzenleyici etkisini karşılaştırarak bu sınırlılığı ele almayı hedefler.

# Kaynak izleri

Her iddia, özgün yayının belirtilen sayfasındaki birebir alıntıya bağlıdır.

| Kanıt | Bölüm | PDF sayfası | Basılı sayfa | Alıntı |
|---|---|---|---|---|
| ev-o-1 | Introduction | 1 | — | This study aims to explore the impact of nurses’ psychological capital on the satisfaction of elderly cancer patients. |
| ev-o-1-2 | Introduction | 1 | — | In response to this literature gap, this study aims to explore the impact of nurses’ psychological capital on the satisfaction of elderly cancer patients. |
| ev-s-0 | Introduction | 1 | — | The job demands-resources model (JD-R) is used to further investigate how work engagement and job resources of nurses affect this relationship. |
| ev-s-1 | Results | 1 | — | Nurses’ psychological capital has a significant positive impact on the satisfaction of elderly cancer patients during the COVID-19 pandemic. |
| ev-s-1-2 | Results | 1 | — | Nurses’ psychological capital has a significant positive impact on the satisfaction of elderly cancer patients during the COVID-19 pandemic. |
| ev-s-2-2 | Structural model analysis | 9 | — | The VAF for nurses’ work engagement is 28.203%. Therefore, nurses’ work engagement plays a partial mediation role between their psychological capital and patient satisfaction. |
| ev-s-3-2 | Structural model analysis | 9 | — | the interaction of nurses’ psychological capital and job resources (β = 0.396, t = 3.008, p < 0.05) has a significant positive effect on work engagement. |
| ev-s-4-2 | Structural model analysis | 9 | — | the work engagement of nurses positively influences patient satisfaction (β = 0.417, t = 7.954, p < 0.05), and H3 is supported. |
| ev-s-5-2 | Practice implications | 11 | — | Healthcare organizations can use job resources to effectively stimulate the work enthusiasm, initiative, and potential of nurses, which will improve their work engagement and achie |
| ev-s-6 | Discussion | 10 | — | This finding is consistent with previous studies on psychological capital as a major factor behind the promotion of job performance |
| ev-s-7 | Discussion | 10 | — | support from colleagues and supervisors, which is crucial to improving the work engagement of employees |
| ev-l-6 | Limitations and future research | 11 | — | future studies can incorporate experimental methods and longitudinal follow-up surveys to enhance the validity of the study and the findings. |
| ev-l-7 | Limitations and future research | 11 | — | the generalizability of the findings was limited and the applicability of the results of this study to other countries needs to be further tested. |
| ev-l-8 | Limitations and future research | 11 | — | future research can examine the impact of the collective psychological capital of nurses on patient satisfaction. |

# İlgili kavramlar

- [4-12 Yaş Arası Çocuklarda Ebeveynlik Stilleri, Besleme Stilleri, Besleme Uygulamaları ve Kilo Statüsü: Sistematik Bir Literatür Taraması](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/4-12-yas-arasi-cocuklarda-ebeveynlik-stilleri-besleme-stilleri-besleme-uygulamalari-ve-kilo-statusu-sistematik-bir-literatur-taramasi.md)
- [Yaşlı Bireylerde Koklear İmplantların Bilişsel İşlevler Üzerindeki Etkisi: Uluslararası İleriye Dönük Boylamsal Çalışmanın Başlangıç ve 18 Aylık İzlem Sonuçları](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/yasli-bireylerde-koklear-implantlarin-bilissel-islevler-uzerindeki-etkisi-uluslararasi-ileriye-donuk-boylamsal-calismanin-baslangic-ve-18-aylik-izlem-sonuclari.md)
- [2011 Kadınlar FIFA Dünya Kupası'ndaki Kalecilerin Hücum ve Savunma Aksiyonlarındaki Farklılıklar](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/2011-kadinlar-fifa-dunya-kupasindaki-kalecilerin-hucum-ve-savunma-aksiyonlarindaki-farkliliklar.md)
- [Kalite Göstergelerinin Kalite İyileştirmede Kullanımı: Hastane Personelinin Perspektifi](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/kalite-gostergelerinin-kalite-iyilestirmede-kullanimi-hastane-personelinin-perspektifi.md)
- [Avustralyalı Yaşlı Yetişkinlerde İntihar Eğilimi: Sosyal Bağlılık ve Toplumsal Katılımın Rolü Üzerine Bir İnceleme](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/avustralyali-yasli-yetiskinlerde-intihar-egilimi-sosyal-baglilik-ve-toplumsal-katilimin-rolu-uzerine-bir-inceleme.md)
- [Üniversite Öğrencilerinde Besin Güvencesizliğinin Mental Sağlık ve Uyku Kalitesi Üzerine Etkisinin Değerlendirilmesi](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/universite-ogrencilerinde-besin-guvencesizliginin-mental-saglik-ve-uyku-kalitesi-uzerine-etkisinin-degerlendirilmesi.md)
- [Ergenlerde Akran Zorbalığı ve Motivasyonel Görüşme](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/ergenlerde-akran-zorbaligi-ve-motivasyonel-gorusme.md)
- [Depresyon ve Anksiyete Bozukluklarında Öz-Anlayış](/okf/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/depresyon-ve-anksiyete-bozukluklarinda-oz-anlayis.md)

# Şeffaflık

- Analiz tarihi: 2026-10-20T23:47:54.060Z
- Kanıt sayısı: 14
- Üretim sürümü: makale-analizi-v3.0.0
- Kanonik sayfa: https://makaleanalizi.com/saglik-bilimleri/klinik-ve-halk-sagligi/covid-19-pandemisi-surecinde-hemsirelerin-psikolojik-sermayesi-ile-yasli-kanser-hastalarinin-memnuniyeti-arasindaki-iliski-is-talepleri-kaynaklari-modeli