---
type: "Akademik Makale Analizi"
title: "COVID-19 Pandemisinde İş-Aile Çatışması ve Kadın Çalışanların Esenliği Arasındaki İlişkide Doğurganlık Niyetinin Düzenleyici Aracılık Rolü: Çin Örneği"
description: "Çalışma, sosyal bilimler ve işletme disiplinlerinin kesişiminde yer alan iş-yaşam dengesi tartışmalarına odaklanmaktadır. Özellikle COVID-19 pandemisi ve Çin'in değişen nüfus politikaları bağlamında, kadın çalışanların iş-aile çatışmalarının doğurganlık niyetleri ve genel esenlik halleri üzerindeki"
resource: "https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/covid-19-pandemisinde-is-aile-catismasi-ve-kadin-calisanlarin-esenligi-arasindaki-iliskide-dogurganlik-niyetinin-duzenleyici-aracilik-rolu-cin-ornegi"
doi: "10.3389/fpubh.2023.1093048"
authors: ["Zhen Zeng", "Jian Ma", "Yueru Ma", "Dayuan Li", "Yong Sun"]
citation: "Zeng, Z., Ma, J., Ma, Y., Li, D., Sun, Y. (2023). Born or not: A moderated mediation model of the relationship between work-family conflict and female employees' wellbeing based on fertility intention during the COVID-19 pandemic. Frontiers in Public Health, 11, 1093048-1093048. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1093048"
publicationType: "quantitative-empirical"
discipline: "Sosyal Bilimler"
subDiscipline: "İşletme, Ekonomi ve İletişim"
evidenceCount: 15
tags: ["iş-aile çatışması", "esenlik", "doğurganlık niyeti", "kocanın ev işlerine katılımı", "kocanın esnek çalışma stresi"]
timestamp: "2026-10-25T00:45:46.356Z"
---

# COVID-19 Pandemisinde İş-Aile Çatışması ve Kadın Çalışanların Esenliği Arasındaki İlişkide Doğurganlık Niyetinin Düzenleyici Aracılık Rolü: Çin Örneği

Özgün başlık: Born or not: A moderated mediation model of the relationship between work-family conflict and female employees' wellbeing based on fertility intention during the COVID-19 pandemic
DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1093048
Künye (APA 7): Zeng, Z., Ma, J., Ma, Y., Li, D., Sun, Y. (2023). Born or not: A moderated mediation model of the relationship between work-family conflict and female employees' wellbeing based on fertility intention during the COVID-19 pandemic. Frontiers in Public Health, 11, 1093048-1093048. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1093048

Bilim alanı: [Sosyal Bilimler](/okf/sosyal-bilimler/index.md) › İşletme, Ekonomi ve İletişim

## Kısa cevap

**COVID-19 salgınında iş-aile çatışması Çinli kadın çalışanların doğurganlık niyetini ve esenliğini nasıl etkilemiştir?**

Çin'deki 412 çalışan çift üzerinde yapılan bu ampirik çalışmada, kadın çalışanların iş-aile çatışması doğurganlık niyetini olumsuz etkilemiş (beta = -0.317), doğurganlık niyeti ise çalışan esenliğini pozitif yönde desteklemiştir (beta = 0.328). Kocanın ev işlerine yüksek katılımı ise iş-aile çatışmasının doğurganlık niyeti üzerindeki negatif etkisini zayıflatmıştır.

- Kadın çalışanların iş-aile çatışması arttıkça doğurganlık niyetleri istatistiksel olarak anlamlı biçimde düşmektedir.
- Doğurganlık niyeti, iş-aile çatışması ile kadın çalışanların öznel esenliği arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlenmektedir.
- Eşlerin ev işlerine aktif katılımı ve aile içi destek, kadın çalışan üzerindeki rol baskısını hafifleterek esenliği korumaktadır.

# Alan bağlamı

Çalışma, sosyal bilimler ve işletme disiplinlerinin kesişiminde yer alan iş-yaşam dengesi tartışmalarına odaklanmaktadır. Özellikle COVID-19 pandemisi ve Çin'in değişen nüfus politikaları bağlamında, kadın çalışanların iş-aile çatışmalarının doğurganlık niyetleri ve genel esenlik halleri üzerindeki etkisini sörgülamaktadır. Literatürde iş-aile çatışmasının iş alanındaki sonuçları sıklıkla ele alınsa da, aile içi dinamiklerin ve doğurganlık motivasyonunun bu süreçteki aracı ve düzenleyici etkileri üzerine yeterli ampirik veri bulunmamaktadır.

# Akademik özet

Küresel bir kriz olan COVID-19 pandemisi, iş ve aile sınırlarının bulanıklaştığı bir ortam yaratarak özellikle kadın çalışanlar üzerinde yoğun bir baskı oluşturmuştur. Sosyal bilimler literatüründe iş-aile çatışması genellikle işe bağlı stres ve performans düşüklüğü üzerinden tartışılsa da, bu gerilimin ailenin temel yapısı olan doğurganlık niyetleri üzerindeki yansımaları kritik bir araştırma sorunu teşkil etmektedir. Çin'in demografik dönüşüm sancıları ve düşük doğum oranları göz önüne alındığında, kadınların iş yükü ile çocuk sahibi olma arzusu arasındaki çatışmanın bireysel esenliği nasıl şekillendirdiği, kurumsal ve toplumsal sürdürülebilirlik açısından merkezi bir önem taşımaktadır.

Mevcut araştırma, bu karmaşık dinamikleri çözümlemek amacıyla Çin genelindeki farklı meslek gruplarından gelen 412 çiftin eşleştirilmiş verilerini kullanarak nicel bir yaklaşım benimsemektedir. SPSS, AMOS ve Mplus gibi istatistiksel araçlarla desteklenen modelde, Kaynakların Korunması Teorisi temel alınarak iş-aile ve aile-iş çatışmalarının doğrudan ve dolaylı etkileri test edilmiştir. Araştırma tasarımı, yalnızca kadın çalışanların algılarını değil, aynı zamanda kocaların ev işlerine katılım oranlarını ve pandemi dönemindeki esnek çalışma streslerini de denkleme dahil ederek çok boyutlu bir analiz sunmaktadır. Bu metodolojik çeşitlilik, iş-aile dengesizliğinin aile içindeki mikro etkileşimlerini somutlaştırmaktadır.

Elde edilen bulgular, kadın çalışanların yaşadığı hem işten aileye hem de aileden işe yönelen çatışmaların doğurganlık niyetini anlamlı derecede azalttığını doğrulamaktadır. Doğurganlık niyeti ise çalışan esenliği üzerinde pozitif bir etkiye sahip olup, iş-aile çatışmasının yarattığı negatif etkinin esenliğe aktarılmasında kilit bir aracı rol oynamaktadır. Dikkat çekici bir bulgu olarak, kocanın ev işlerine katılım oranının yüksek olması, iş-aile çatışmasının doğurganlık niyeti üzerindeki yıkıcı etkisini hafifletmekte ve genel esenlik algısını güçlendirmektedir. Ancak, pandemi kısıtlamaları altında kocaların yaşadığı esnek çalışma stresinin ev işlerine katılımı düşürerek bu destek mekanizmasını zayıflattığı gözlemlenmiştir.

Çalışma, literatür taraması bakımından iş-aile çatışmasını sadece bir iş yeri sorunu olmaktan çıkarıp, aile içi dinamikler ve demografik niyetlerle ilişkilendirerek kapsamlı bir perspektif sunmaktadır. Kaynakların Korunması Teorisi'nin kriz dönemlerindeki geçerliliğini doğrulayan sonuçlar, işletme yöneticilerine kadın çalışanların esenliğini korumak için yalnızca esnek çalışma modelleri sunmanın yeterli olmadığını, bu modellerin aile içi yükleri nasıl etkilediğini de gözetmeleri gerektiğini göstermektedir. Bu bağlamda araştırma, hem kurumsal sosyal sorumluluk politikaları hem de ulusal nüfus stratejileri için somut ampirik kanıtlar üreterek akademik alanda özgün bir değer yaratmaktadır.

# Araştırmanın amacı

Çalışmanın temel amacı, kadın çalışanların yaşadığı iş-aile ve aile-iş çatışmalarının öznel esenlik algıları üzerindeki etkisini, doğurganlık niyetinin aracılık ve eşlerin ev işlerine katılımının düzenleyici rolü üzerinden ampirik olarak test etmektir.

# Yöntem ve tasarım

Çalışma, nicel bir araştırma deseni kapsamında yapısal eşitlik modellemesi ve düzenleyici aracılık analizi yaklaşımını benimsemiştir.

# Bulgular ve önermeler

1. Kadın çalışanların iş-aile çatışması doğurganlık niyetleri ile istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki göstermektedir (beta = -0.317, p < 0.01).
2. Kadın çalışanların doğurganlık niyeti, onların öznel esenlik algılarını pozitif ve anlamlı yönde etkilemektedir (beta = 0.328, p < 0.05).
3. Kocanın salgın dönemindeki esnek çalışma stresi, kocanın ev işlerini üstlenme payını negatif ve anlamlı yönde etkilemektedir (beta = -0.335, p < 0.01).
4. Kocanın ev işlerine katılım payı, iş-aile çatışmasının doğurganlık niyeti üzerindeki olumsuz etkisini negatif yönde düzenlemektedir (beta = -0.105, p < 0.01).

# Yazarın tartışması

Ampirik analiz sonuçları, kadın çalışanların yaşadığı iş-aile çatışmasının doğurganlık niyetini düşürdüğünü, doğurganlık niyetinin ise çalışanların öznel esenlik algısını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Kadınların iş alanında karşılaştığı zaman ve rol baskıları aile içi rol beklentileriyle çakıştığında doğurganlık kararları ertelenmekte veya sınırlandırılmaktadır.

Yazarlar bu durumu kaynakların korunması kuramıyla açıklamaktadır. Çalışanlar sınırlı zaman ve enerji kaynaklarını korumak adına ek stres yaratabilecek çocuk sahibi olma niyetlerini azaltmakta, ancak aile birliği ve geleneksel değerler doğrultusunda çocuk sahibi olma arzusu korunduğunda bu durum genel esenlik duygusunu beslemektedir.

Tartışma bölümünde elde edilen sonuçlar, Minello ve arkadaşlarının (2021) salgın döneminde akademisyen annelerin yaşadığı rol çatışmalarına dair bulgularıyla karşılaştırılmış ve benzerlikler vurgulanmıştır. Ayrıca Liu ve Zhou'nun (2019) Çinli annelerin çocuk sahibi olma ile mutluluk seviyeleri arasındaki pozitif ilişkiyi gösteren araştırmasıyla uyum tespit edilmiştir.

Sonuç olarak, işletme yöneticilerinin kadın çalışanlara yönelik insan kaynakları politikalarında yalnızca bireysel iş performansını değil, aile içi destek mekanizmalarını ve esnek çalışma koşullarını da dikkate almaları gerektiği ifade edilmiştir.

# Yazarın sonucu

İş-aile çatışması kadın çalışanların doğurganlık niyetlerini ve esenliklerini olumsuz etkilerken, doğurganlık niyeti bu ilişkide aracı rol oynamaktadır. Ayrıca kocanın ev işlerine yüksek oranda katılımı, iş-aile çatışmasının doğurganlık üzerindeki baskısını hafifleterek dolaylı olarak esenliği artırmaktadır.

# Literatürdeki işlevi

Bu çalışma, iş-aile çatışması ve kadın çalışanların esenliği arasındaki karmaşık ilişkiyi, doğurganlık niyetinin aracılık rolü ve eşlerin ev işlerine katılımının düzenleyici etkisi üzerinden inceleyerek literatüre katkı sağlamaktadır. Özellikle COVID-19 pandemisi gibi olağanüstü bir bağlamda ve Çin'in değişen nüfus politikaları çerçevesinde bu dinamikleri ele alması, mevcut araştırmalardaki boşlukları doldurmaktadır. Çalışma, kaynakların korunması teorisi (Conservation of Resource theory) temelinde, kadınların sınırlı kaynaklarını nasıl yönettiklerini ve bunun doğurganlık kararları ile genel esenlikleri üzerindeki yansımalarını ortaya koymaktadır. Geleneksel olarak iş alanına odaklanan iş-aile çatışması araştırmalarına aile perspektifini de ekleyerek, ev içi dinamiklerin ve özellikle eş desteğinin (ev işlerine katılımın) kadınların esenliği üzerindeki olumlu etkilerini vurgulamaktadır. Çalışma, pandeminin getirdiği esnek çalışma koşullarının ve eşlerin iş yükü üzerindeki etkilerinin de bu dengeyi nasıl şekillendirdiğini göstermektedir. Bu kapsamlı yaklaşım, iş-aile arayüzünü daha derinlemesine anlamak için yeni bir bakış açısı sunmaktadır.

Önceki çalışmalarla ilişkisi: Önceki çalışmalar genellikle iş-aile çatışmasının doğrudan etkilerine veya iş alanındaki kaynaklar üzerindeki etkilerine odaklanmıştır. Ancak bu çalışma, doğurganlık niyetini bir aracı değişken olarak modele dahil ederek ve eşlerin ev işlerine katılımını düzenleyici bir faktör olarak ele alarak literatürü genişletmektedir. Minello ve arkadaşları (2021) tarafından yapılan salgın dönemindeki akademisyen anneler üzerine yapılan çalışma ile karşılaştırıldığında, bu araştırma daha geniş bir kadın çalışan kitlesini ve farklı değişkenleri (özellikle eş desteği ve doğurganlık niyeti) inceleyerek paralellikler göstermekte ancak farklı bir bağlamda (Çin) ve daha kapsamlı bir modelle bu ilişkiyi derinleştirmektedir. Liu ve Zhou'nun (2019) Çinli annelerin çocuk sahibi olma ile esenlikleri arasındaki pozitif ilişkiyi gösteren bulguları, bu çalışmanın doğurganlık niyeti ile esenlik arasındaki pozitif ilişkiyi destekleyen sonuçlarıyla örtüşmektedir. Carnevale ve Hatak'ın (2020) salgın döneminde çalışanların esenliği üzerine yaptığı genel değerlendirmelerle de uyumlu sonuçlar sunmaktadır. Ancak, eşlerin ev işlerine katılımının aracılık rolünü ve COVID-19 pandemisinin bu dinamikler üzerindeki özel etkisini bu denli detaylı inceleyen çalışmalar sınırlıdır.

Literatür taramasına katkısı: Bu çalışma, iş-aile çatışması, kadın çalışanların esenliği ve doğurganlık niyeti arasındaki karmaşık ilişkiyi, COVID-19 pandemisi ve Çin'in demografik politikaları bağlamında ampirik olarak analiz ederek literatür taramasına önemli bir katkı sunmaktadır. Kaynakların korunması teorisi çerçevesinde, iş-aile çatışmasının kadınların doğurganlık niyetleri üzerindeki olumsuz etkisini ve doğurganlık niyetinin ise esenlik üzerindeki pozitif etkisini ortaya koymuştur. En önemli katkılarından biri, eşlerin ev işlerine daha fazla katılımının, kadınların iş-aile çatışmasının doğurganlık üzerindeki olumsuz etkisini hafifletmedeki düzenleyici rolünü vurgulamasıdır. Bu bulgu, iş-aile dengesinin sağlanmasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve eş desteğinin kritik önemini göstermektedir. Ayrıca, pandeminin getirdiği esnek çalışma koşullarının ve bunun erkeklerin ev işlerine katılımı üzerindeki potansiyel etkilerinin de dolaylı olarak kadınların esenliğini şekillendirdiği fikrini öne sürmektedir. Bu araştırma, gelecekteki çalışmalar için hem teorik (kaynakların korunması teorisinin iş-aile arayüzündeki uygulamaları) hem de pratik (işletme politikaları, aile destek programları) çıkarımlar sunmaktadır.

# Tez ve makale araştırmalarında kullanım

- **Kadın çalışanların iş-aile çatışması, doğurganlık niyetlerini ve dolayısıyla genel esenliklerini olumsuz etkileyebilir; bu durum, özellikle COVID-19 pandemisi gibi kriz dönemlerinde daha da belirginleşir.** — Bu iddia, çalışmanın giriş bölümünde iş-aile çatışmasının genel etkilerine dair bir argüman oluşturmak için kullanılabilir. Salgının getirdiği ek zorluklarla birlikte kadınların iş ve aile sorumlulukları arasındaki dengeyi kurmada yaşadıkları güçlükler vurgulanabilir.
- **Kocanın ev işlerine daha fazla katılımı, kadın çalışanların iş-aile çatışmasının doğurganlık niyetleri üzerindeki olumsuz etkisini hafifletebilir ve böylece dolaylı olarak esenliklerini artırabilir.** — Bu kullanım, tez/makale çalışmasının kuramsal çerçevesinde, aracılık ve düzenleyicilik mekanizmalarını açıklamak için kullanılabilir. Özellikle 'eş desteği'nin iş-aile dengesi üzerindeki moderasyon rolünü göstermek için somut bir örnek olarak sunulabilir.
- **COVID-19 pandemisinin yarattığı esnek çalışma koşulları, erkeklerin ev işlerine katılımını etkileyerek dolaylı olarak kadın çalışanların esenliğini şekillendirebilir.** — Bu iddia, tartışma bölümünde salgının beklenmedik etkilerine dair bir argümanı desteklemek için kullanılabilir. Yazarın eşlerin ev işlerine katılımı ve esnek çalışma arasındaki ilişkiye dair bulgularına atıfta bulunularak, pandeminin aile dinamikleri üzerindeki çok yönlü etkileri vurgulanabilir.

# Türetilebilir araştırma soruları

- **COVID-19 pandemisi sonrası dönemde, farklı kültürel bağlamlardaki (örneğin, Türkiye ve Çin) çalışan annelerin iş-aile çatışması, doğurganlık niyetleri ve esenlikleri arasındaki ilişkilerde eş desteğinin (ev işlerine katılım) düzenleyici rolü nasıl farklılaşmaktadır?**
  - Desen: Çift ülkede (örneğin Türkiye ve Çin) çalışan anneler ve eşleri ile kesitsel bir anket çalışması yürütülecektir. Veriler, her iki ülkede de standartlaştırılmış ölçekler kullanılarak çevrimiçi platformlar aracılığıyla toplanacaktır. İstatistiksel analizlerde, çok gruplu regresyon analizi ile ülkeler arası farklılıklar ve eş desteğinin düzenleyici etkisi incelenecektir.
  - Gerekçe: Bu araştırma önerisi, makalenin COVID-19 pandemisi bağlamında eş desteğinin düzenleyici rolüne dair bulgularını temel almakta ve bu bulguları farklı kültürel bağlamlara taşıyarak genellenebilirliğini test etmeyi amaçlamaktadır.
- **COVID-19 sonrası dönemde uygulanan esnek çalışma düzenlemeleri, erkeklerin ev işlerine ve çocuk bakımına katılım oranlarını nasıl etkilemekte ve bu durum kadın çalışanların iş-aile çatışması ve genel esenlik düzeyleri üzerinde ne gibi yansımalar yaratmaktadır?**
  - Desen: Karma yöntem araştırması tasarlanacaktır. İlk aşamada, esnek çalışma düzenlemelerine tabi olan çalışan çiftlerden nicel veri toplanacak (anketler aracılığıyla iş-aile çatışması, esenlik ve eşlerin ev içi sorumlulukları), ardından bu çiftlerden derinlemesine görüşmelerle esnek çalışma deneyimleri ve eş desteği konusundaki algıları derinlemesine incelenecektir. Veri analizinde regresyon ve tematik analiz birlikte kullanılacaktır.
  - Gerekçe: Bu öneri, makalenin COVID-19 pandemisi bağlamında esnek çalışma ve erkeklerin ev işlerine katılımı arasındaki negatif ilişkiye dair bulgularını (H5) almaktadır. Pandemi sonrası dönemde bu ilişkinin sürdürülebilirliğini ve kadınların esenliği üzerindeki etkisini araştırmayı hedeflemektedir.
- **Kadın çalışanların doğurganlık niyetleri ile esenlikleri arasındaki pozitif ilişkinin güçlenmesinde, aile üyelerinden (eş, büyükanne/büyükbaba vb.) alınan destek kaynaklarının (maddi, duygusal, pratik yardım) aracılık rolü ne düzeydedir?**
  - Desen: Bu çalışma, nicel ve nitel verilerin birleştirildiği karma yöntemle yürütülecektir. Kadın çalışanlardan doğurganlık niyetleri, esenlik düzeyleri ve algıladıkları aile içi destek (eş, aile üyelerinden alınan destek) hakkında anket verileri toplanacaktır. Ardından, doğurganlık niyeti yüksek olan ancak esenlik düzeyleri beklenen düzeyde olmayan kadınlarla derinlemesine görüşmeler yaparak, aile içi destek mekanizmalarının bu ilişkiyi nasıl etkilediği araştırılacaktır. Analizlerde regresyon ve yapısal eşitlik modellemesi ile birlikte nitel veriler için içerik analizi kullanılacaktır.
  - Gerekçe: Bu araştırma önerisi, makalenin bulgularından yola çıkarak, doğurganlık niyeti ile esenlik arasındaki pozitif ilişkinin (H2) daha da güçlenmesinde aile içi destek mekanizmalarının rolünü araştırmaktadır. Makalede eş desteği vurgulanırken, bu öneri daha geniş bir aile desteği yelpazesini incelemeyi amaçlamaktadır.

# Kaynak izleri

Her iddia, özgün yayının belirtilen sayfasındaki birebir alıntıya bağlıdır.

| Kanıt | Bölüm | PDF sayfası | Basılı sayfa | Alıntı |
|---|---|---|---|---|
| ev-o-1 | Introduction | 3 | — | Based on the conservation of resource theory, this study constructs a two-stage mediated model with the husband’s share of housework as the moderating variable, fertility intention |
| ev-s-1 | Abstract | 1 | — | In the paired data of 412 working femal e employees and husbands of Chinese dual-earner families with dierent occupa tional backgrounds, hypothesis testing results support that fem |
| ev-s-2-2 | Empirical analysis | 11 | — | The results of model 2 show that the regression coefficient of female employees’ work → family conflict on fertility intention is − 0.317, p < 0.01, which indicates that there is a |
| ev-s-3-2 | Empirical analysis | 11 | — | Model 7 shows that when controlling for the effect of demographic variables on female employees’ wellbeing, the regression coefficient of fertility intention on female employees’ w |
| ev-s-4-2 | Empirical analysis | 12 | — | From the results, we can see that the regression coefficient of husband’s flexible work pressure on the husband’s share of housework is − 0.335, p < 0.01. It shows that husband’s f |
| ev-s-5-2 | Empirical analysis | 12 | — | The results of model 12 showed that the interaction term of work → family conflict and husband’s share of housework had a significant negative effect on female employees’ fertility |
| ev-s-6 | Conclusion | 14 | — | The results of this study on the impact of work family conflict on childbearing intention are similar to those of Minello et al. ( 62 ) on the impact |
| ev-s-7 | Conclusion | 14 | — | The conclusion of this article on the impact of fertility on female employees’ wellbeing confirms Liu and Zhou ( 63 )’s view in the research on the positive relationship |
| ev-s-8 | Conclusion | 14 | — | The results show that work-family conflict (work-family conflict and family-work conflict) negatively affects fertility intention; fertility intention positively affects female emp |
| ev-l-1 | Introduction | 3 | — | this study constructs a two-stage mediated model with the husband’s share of housework as the moderating variable, fertility intention as the mediating variable, and examines the r |
| ev-l-2 | Empirical analysis | 14 | — | The difference between the indirect effect at high and low levels is − 0.174, standard error is 0.064, 95% confidence interval is [ − 0.298, − 0.033], which does not contain 0, ind |
| ev-l-3 | Empirical analysis | 14 | — | The difference between the indirect effects at the high and low levels is − 0.177, with a standard error of 0.068 and a 95% confidence interval of [ − 0.302, − 0.041], which does n |
| ev-r-1 | Empirical analysis | 12 | — | The results of model 12 showed that the interaction term of work → family conflict and husband’s share of housework had a significant negative effect on female employees’ fertility |
| ev-r-2 | Empirical analysis | 12 | — | From the results, we can see that the regression coefficient of husband’s flexible work pressure on the husband’s share of housework is − 0.335, p < 0.01. It shows that husband’s f |
| ev-r-3 | Empirical analysis | 11 | — | Model 7 shows that when controlling for the effect of demographic variables on female employees’ wellbeing, the regression coefficient of fertility intention on female employees’ w |

# İlgili kavramlar

- [Öğretmenlerde Mesleki Adanmışlığın Tükenmişliği Azaltıcı Etkisi: İşe Adanmışlık ve Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolleri](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/ogretmenlerde-mesleki-adanmisligin-tukenmisligi-azaltici-etkisi-ise-adanmislik-ve-psikolojik-sermayenin-aracilik-rolleri.md)
- [LightGBM Algoritması Kullanılarak TEFAS Üzerindeki Yatırım Fonu Fiyatlarının Tahmin Edilmesi](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/lightgbm-algoritmasi-kullanilarak-tefas-uzerindeki-yatirim-fonu-fiyatlarinin-tahmin-edilmesi.md)
- [COVID-19 ve Sosyal Medya: Kutuplaşmanın Ötesinde Bir Spektrum Analizi Olarak Twitter Elitleri Ağı](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/covid-19-ve-sosyal-medya-kutuplasmanin-otesinde-bir-spektrum-analizi-olarak-twitter-elitleri-agi.md)
- [Düşük Maliyetli Havayollarının Filo Planlaması için Uçak Seçimi Karar Destek Modeli](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/dusuk-maliyetli-havayollarinin-filo-planlamasi-icin-ucak-secimi-karar-destek-modeli.md)
- [Havayolu İş Modeli ve Yönetiminde Stratejik Dönüşüm: Düşük Maliyetli Modellerden Hibrit Yapılara](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/havayolu-is-modeli-ve-yonetiminde-stratejik-donusum-dusuk-maliyetli-modellerden-hibrit-yapilara.md)
- [Denetimli vergi uyumu ve kaçınma süreçlerinin mekansal evrimsel oyun perspektifiyle incelenmesi](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/denetimli-vergi-uyumu-ve-kacinma-sureclerinin-mekansal-evrimsel-oyun-perspektifiyle-incelenmesi.md)
- [Girişimciliğin İstihdama Etkisi: Türkiye İçin Ekonometrik Bir Araştırma](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/girisimciligin-istihdama-etkisi-turkiye-icin-ekonometrik-bir-arastirma.md)
- [1830-1840 Yılları Arasında Osmanlı Devleti'nin Küresel Ekonomiye Entegrasyonu: İç ve Dış Dinamiklerin Analizi](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/1830-1840-yillari-arasinda-osmanli-devletinin-kuresel-ekonomiye-entegrasyonu-ic-ve-dis-dinamiklerin-analizi.md)

# Şeffaflık

- Analiz tarihi: 2026-10-25T00:45:46.356Z
- Kanıt sayısı: 15
- Üretim sürümü: makale-analizi-v3.0.0
- Kanonik sayfa: https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/covid-19-pandemisinde-is-aile-catismasi-ve-kadin-calisanlarin-esenligi-arasindaki-iliskide-dogurganlik-niyetinin-duzenleyici-aracilik-rolu-cin-ornegi