---
type: "Akademik Makale Analizi"
title: "Küresel Sağlık İşgücünde İşyerinde Şiddete Toplumsal Cinsiyet Odaklı Bir Bakış: Literatürün Kapsamlı Bir İncelemesi"
description: "Sağlık sektöründe işyerinde şiddet (WPV), bireysel sağlayıcılardan kurumsal yapılara ve toplumsal düzeye kadar tüm kademeleri etkileyen çok boyutlu bir krizdir. Literatürde şiddetin yaygınlığı ve risk faktörleri sıklıkla araştırılmasına karşın, toplumsal cinsiyete dayalı işyeri şiddeti (GB-WPV) hak"
resource: "https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/kuresel-saglik-isgucunde-isyerinde-siddete-toplumsal-cinsiyet-odakli-bir-bakis-literaturun-kapsamli-bir-incelemesi"
doi: "10.1371/journal.pgph.0003336"
authors: ["Sioban Nelson", "Basnama Ayaz", "Andrea L. Baumann", "Graham Dozois"]
citation: "Nelson, S., Ayaz, B., Baumann, A. L., Dozois, G. (2024). A gender-based review of workplace violence amongst the global health workforce—A scoping review of the literature. PLOS Global Public Health, 4(7), e0003336-e0003336. https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0003336"
publicationType: "scoping-review"
discipline: "Sosyal Bilimler"
subDiscipline: "İşletme, Ekonomi ve İletişim"
evidenceCount: 13
tags: ["işyeri şiddeti", "toplumsal cinsiyete dayalı şiddet", "kapsamlı tarama", "sağlık işgücü", "hemşireler", "hekimler"]
timestamp: "2026-08-17T21:27:59.680Z"
---

# Küresel Sağlık İşgücünde İşyerinde Şiddete Toplumsal Cinsiyet Odaklı Bir Bakış: Literatürün Kapsamlı Bir İncelemesi

Özgün başlık: A gender-based review of workplace violence amongst the global health workforce—A scoping review of the literature
DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0003336
Künye (APA 7): Nelson, S., Ayaz, B., Baumann, A. L., Dozois, G. (2024). A gender-based review of workplace violence amongst the global health workforce—A scoping review of the literature. PLOS Global Public Health, 4(7), e0003336-e0003336. https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0003336

Bilim alanı: [Sosyal Bilimler](/okf/sosyal-bilimler/index.md) › İşletme, Ekonomi ve İletişim

# Alan bağlamı

Sağlık sektöründe işyerinde şiddet (WPV), bireysel sağlayıcılardan kurumsal yapılara ve toplumsal düzeye kadar tüm kademeleri etkileyen çok boyutlu bir krizdir. Literatürde şiddetin yaygınlığı ve risk faktörleri sıklıkla araştırılmasına karşın, toplumsal cinsiyete dayalı işyeri şiddeti (GB-WPV) hak ettiği ilgiyi görmemiştir. Şiddet olgusu sosyo-ekonomik, kültürel ve kurumsal toplumsal cinsiyet rolleriyle derinden ilişkilidir ve kadın sağlık çalışanlarının dezavantajlı konumlarını pekiştirmektedir. Bu makale, küresel sağlık işgücünde toplumsal cinsiyetin şiddet türleri ve deneyimleri üzerindeki etkisini kapsamlı bir tarama ile ele alarak alandaki bu boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır.

# Akademik özet

Sağlık hizmetlerinde işyerinde şiddet, yalnızca bireysel hekim ve hemşirelerin refahını tehdit etmekle kalmayıp aynı zamanda sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliğini ve hasta güvenliğini de baltalayan küresel bir halk sağlığı sorunudur. Literatürde sağlık çalışanlarına yönelik şiddet geniş bir çerçevede ele alınmış olsa da bu şiddetin toplumsal cinsiyet dinamikleriyle ilişkisi büyük ölçüde göz ardı edilmiştir. Kadınların küresel sağlık işgücünün çoğunluğunu oluşturması, onları yapısal güç asimetrileri ve toplumsal cinsiyet rollerinden kaynaklanan ayrımcılık türlerine daha açık hale getirmektedir. Bu durum, toplumsal cinsiyete dayalı işyeri şiddetinin (GB-WPV) sistematik bir şekilde çözümlenmesini ve bu şiddet biçimlerinin kadın ile erkek çalışanlar üzerindeki farklılaşan yansımalarının anlaşılmasını zorunlu kılmaktadır.

Yazarlar, bu kuramsal ve ampirik boşluğu doldurmak amacıyla küresel sağlık işgücünde toplumsal cinsiyete dayalı işyeri şiddetinin yaygınlığını ve risk faktörlerini haritalandırmayı hedefleyen kapsamlı bir tarama (scoping review) gerçekleştirmiştir. Araştırma tasarımı, PRISMA-ScR (Preferred Reporting Items for Systematic and Meta-Analyses extension for Scoping Reviews) kılavuzuna ve Open Science Framework üzerinde önceden tescil edilmiş protokole sıkı sıkıya bağlı kalınarak yürütülmüştür. Beş büyük sağlık ve sosyal bilim veritabanında gerçekleştirilen sistematik tarama sonuçunda elde edilen 13.667 kayıt titizlikle elenmiş ve toplumsal cinsiyete göre ayrıştırılmış veri sunan 226 ampirik çalışma nihai analize dahil edilmiştir. Analiz sürecinde verilerin heterojenliği nedeniyle istatistiksel bir meta-analiz yerine niteliksel sentez tercih edilmiştir.

Analiz sonuçları, sağlık sektöründe şiddet deneyiminin toplumsal cinsiyete göre belirgin bir biçimde kutuplaştığını ortaya koymaktadır. Kadın sağlık çalışanlarının sözel taciz, cinsel taciz, psikolojik şiddet ve mobbing gibi fiziksel olmayan şiddet biçimlerine erkek meslektaşlarına oranla çok daha yüksek oranlarda maruz kaldığı görülmüştür. Buna karşılık, fiziksel şiddet deneyimi erkek sağlık çalışanları arasında daha yaygındır. Çalışmada ayrıca genç yaş, düşük mesleki kıdem, nöbet usulü çalışma, acil servis gibi spesifik klinik ortamlar, düşük mesleki unvanlar ve kurumsal hiyerarşideki alt konumların toplumsal cinsiyete duyarlı risk faktörleri olduğu ve bu faktörlerin kadın çalışanların işyerindeki yapısal dezavantajlarını ve iktidar asimetrilerini doğrudan yansıttığı saptanmıştır.

Elde edilen ampirik sentez, işyerinde şiddetin sadece bireysel düzeyde de-eskale edilecek geçici bir kriz değil, sosyo-ekonomik ve kültürel normlara kök salmış kurumsal bir eşitsizlik sorunu olduğunu göstermektedir. Yazarlar, şiddeti önlemeye yönelik mevcut yasal ve kurumsal mekanizmaların toplumsal cinsiyet perspektifini entegre etmesi ve raporlama sistemlerinin mağdur güvenliğini koruyacak şekilde bağımsızlaştırılması gerektiğini savunmaktadır. Bu kapsamlı tarama, literatürde toplumsal cinsiyete göre ayrıştırılmış veri ihtiyacını somutlaştırarak gelecekteki ampirik araştırmalara yön göstermesi, politika yapıcılar için yapısal reform önerileri sunması ve sağlık yönetiminde kadın liderliğini güçlendirmenin kurumsal şiddeti azaltmadaki kritik önemini vurgulaması bakımından literatürde köşe taşı niteliğinde bir yere sahiptir.

# Araştırmanın amacı

Bu kapsamlı taramanın amacı, küresel sağlık kurumlarında kadın ve erkek sağlık çalışanlarının maruz kaldığı toplumsal cinsiyete dayalı işyeri şiddetinin yaygınlığını ve ilişkili risk faktörlerini sistematik olarak incelemektir.

# Yöntem ve tasarım

Bu çalışma, sağlık sektörundeki toplumsal cinsiyete dayalı isyeri siddetini incelemek amaciyla PRISMA-ScR (Sistematik Incelemeler ve Meta-Analizler için Tercih Edilen Raporlama Ogeleri - Kapsamli Incelemeler Uzantisi) protokolunu takip eden kapsamli bir literatür taramasi (scoping review) olarak tasarlanmistir. Araştırma protokolu, seffaflik ve yöntemsel titizlik sağlamak adina Open Science Framework üzerinde onceden kayit altina alinmistir. Çalışma kapsaminda bes temel sağlık ve sosyal bilimler veri tabaninda sistematik bir arama yurutulerek, toplumsal cinsiyete gore ayristirilmis veriler içeren ampirik çalışmalar incelenmistir. Çalışmanın temel odak noktasi, farklı klinik ortamlarda ebe, hemsire ve doktorlarin deneyimledigi siddetin yayginligini, risk faktorlerini ve sonuçlarını haritalandirmaktir.

# Bulgular ve önermeler

1. Sağlık çalışanlarinin siddet deneyimleri cinsiyete gore belirgin farklıliklar göstermektedir; kadınlar sozel taciz, cinsel taciz ve zorbalik gibi fiziksel olmayan siddete daha fazla maruz kalirken, erkekler daha cok fiziksel siddetle karsilasmaktadir.
2. Mesleki deneyim suresi siddet riskini etkileyen kritik bir faktordur; is hayatina yeni baslayan, daha genc ve deneyimi az olan sağlık çalışanlari, özellikle kadın hemsireler ve asistan hekimler siddet karşısinda daha savunmasiz bir konumda yer almaktadir.
3. Kurumsal hiyerarsi siddetin surdurulmesinde anahtar rol oynamaktadir; hemsirelik ve ebelik gibi kadınlarin cogunlukta oldugu meslek gruplari, hekimlere kiyasla daha yüksek oranlarda sozel ve yatay siddete maruz kalmaktadir.
4. Klinik çalışma düzenindeki gece vardiyalari, uzun çalışma saatleri ve aşırı is yuku, sağlık çalışanlarinin hem hastalar hem de hasta yakinlari tarafindan uygulanan siddete maruz kalma olasiligini onemli ölçude artiran faktorler olarak tanımlanmistir.

# Yazarın tartışması

Literatürden elde edilen bulgular, sağlık çalışanlarinin ugradigi siddetin niteliginin toplumsal cinsiyet rollerine gore sekillendigini net bir bicimde ortaya koymaktadir. Kadınlarin daha cok sozel ve cinsel içerikli tacizlerle karsilasmasi, toplumsal alandaki cinsiyetcilik ve guc dengesizliginin klinik ortama doğrudan tasindigini göstermektedir.

Yazarlar, mesleki deneyim eksikligi ve genc yasın birer risk faktoru olarak belirmesini, kidemli ve genc çalışanlar arasindaki guc asimetrisiyle açıklamaktadir. Bu durum, isyerinde siddetin sadece disaridan (hastalardan) gelmedigini, ayni zamanda kurumsal yapinin icinde dikey ve yatay olarak uretildigini kanıtlamaktadir.

Tartismada vurgulanan en onemli hususlardan biri, hemsirelerin hekimlere gore daha fazla siddete ugramasinin ardinda yatan mesleki hiyerarsidir. Hemsirelik mesleginin kuresel olarak kadın odakli olmasi, bu meslek grubuna yonelik siddetin ayni zamanda toplumsal cinsiyete dayalı bir baski aracı olarak kullanıldığına isaret etmektedir.

Sonuç olarak, siddetin onlenmesine yonelik mevcut politikalarin cinsiyete duyarsiz oldugu ve bu durumun kadınlarin sesini marjinallestirdigi savunulmaktadir. Yazara gore, gercek bir değişim için kurumlarin sadece faili cezalandiran degil, siddeti ureten ataerkil yapiyi dönüşturen müdahalelere odaklanmasi gerekmektedir.

# Yazarın sonucu

Toplumsal cinsiyete dayalı isyeri siddeti, sağlık sektörundeki basit bir asayis sorunu olmaktan ziyade, kuresel ölçekteki cinsiyetcilik ve ayrimcilik temelli yapısal adaletsizliklerin bir yansımasıdır. Siddetin onlenmesi için sadece guvenlik onlemleri yeterli degil, ayni zamanda kurumsal hiyerarsilerin seffaf hale getirilmesi ve cinsiyet esitligini sağlayacak politik dönüşumlerin gerceklestirilmesi sarttir.

# Literatürdeki işlevi

Bu çalışma, küresel sağlık literatüründe işyerinde şiddet (WPV) olgusunu genel bir asayiş sorunu olmaktan çıkarıp, toplumsal cinsiyet temelli bir güç asimetrisi olarak yeniden tanımlayan kapsamlı bir haritalama işlevi görmektedir. Mevcut literatürde şiddetin yaygınlığına dair çok sayıda veri bulunmasına rağmen, bu verilerin toplumsal cinsiyet ekseninde ayrıştırılması ve analiz edilmesi konusundaki boşluğu 226 farklı çalışmayı sentezleyerek doldurmaktadır. Özellikle sağlık çalışanlarının cinsiyetine bağlı olarak maruz kaldıkları şiddet türlerinin (fiziksel ve fiziksel olmayan) niteliksel farklarını ortaya koyarak, politika yapıcılar için kanıta dayalı bir zemin oluşturmaktadır.

Önceki çalışmalarla ilişkisi: Çalışma, temelini 2002 yılında ILO, ICN ve WHO tarafından yayınlanan 'Sağlık Sektöründe İşyeri Şiddeti Çerçeve Kılavuzları'ndan almaktadır; ancak bu temel metinleri güncel ampirik bulgularla destekleyerek kapsamını genişletmektedir. Önceki çalışmaların aksine, sadece şiddetin varlığını değil, aynı zamanda bu şiddetin kurumsal hiyerarşi ve toplumsal cinsiyet rolleriyle nasıl iç içe geçtiğini derinlemesine analiz etmektedir. Literatürdeki mevcut 'toplumsal cinsiyet körü' yaklaşımlara karşı çıkarak, kadınların sağlık işgücündeki yapısal dezavantajlarının şiddet riskini nasıl artırdığını teorik ve ampirik düzeyde ilişkilendirmektedir.

Literatür taramasına katkısı: Makalenin en özgün katkısı, 226 çalışmanın verilerini kullanarak toplumsal cinsiyetin şiddet türleri üzerindeki belirleyici etkisini sistematik bir biçimde kanıtlamasıdır. Kadınların cinsel taciz ve zorbalık gibi psikolojik şiddet türlerine, erkeklerin ise fiziksel saldırılara daha fazla maruz kaldığını göstererek literatürdeki genelleyici ifadeleri spesifik hale getirmiştir. Ayrıca, mesleki deneyim eksikliği ve azınlık statüsü gibi faktörlerin toplumsal cinsiyetle kesiştiğinde şiddet riskini nasıl katladığını gösteren bir analiz sunarak, sağlık yönetimi alanındaki literatüre çok boyutlu bir bakış açısı kazandırmıştır.

# Tez ve makale araştırmalarında kullanım

- **Sağlık sektöründe şiddet türleri cinsiyete göre sistematik farklılıklar göstermektedir.** — Kadınların daha çok sözlü ve cinsel tacize, erkeklerin ise fiziksel şiddete maruz kaldığını gösteren 226 çalışmanın sentezlenmiş verisi kanıt olarak sunulabilir.
- **İşyeri şiddeti, kurumsal hiyerarşi ve toplumsal cinsiyet rollerinin bir kesişimidir.** — Şiddetin sadece bireysel bir davranış değil, kurumsal yapıların ve ataerkil sistemlerin bir sonuçu olduğu tartışılırken makalenin teorik çıkarımları kullanılabilir.
- **Mesleki deneyim süresi arttıkça fiziksel şiddete maruz kalma riski azalmaktadır.** — Kıdemli olmanın bir koruyucu faktör olduğu ve genç çalışanların daha fazla risk altında bulunduğu bulgusuyla mevcut araştırmalar kıyaslanabilir.

# Türetilebilir araştırma soruları

- **Kadın asistan hekimlerin maruz kaldıkları cinsel taciz olaylarını resmi makamlara bildirmemelerinin ardındaki kurumsal ve kültürel gerekçeler nelerdir?**
  - Desen: Nitel araştırma deseninde tasarlanacak çalışmada, farklı tıp fakültelerindeki asistan hekimlerle derinlemesine görüşmeler yapılmalıdır. Veriler, veri doygunluğuna ulaşılana kadar toplanmalı ve betimsel analiz yöntemiyle yorumlanmalıdır.
  - Gerekçe: Makale, cinsel tacizin özellikle kadın stajyer ve asistanları etkilediğini ancak raporlama mekanizmalarındaki korku ve misilleme endişesinin verileri sınırladığını vurgulamaktadır.
- **Acil servis personeline verilen cinsiyet duyarlı şiddet yönetimi eğitimi, personelin öz-yeterlilik algısı ve raporlama oranları üzerinde nasıl bir etkiye sahiptir?**
  - Desen: Ön test-son test kontrol gruplu yarı deneysel bir çalışma yürütülmelidir. Müdahale grubuna cinsiyet rollerini ve de-eskalsyon tekniklerini içeren 8 haftalık bir eğitim verilmeli, örneklem büyüklüğü güç analizi ile belirlenmelidir.
  - Gerekçe: Yazarlar, mevcut önleme stratejilerinin cinsiyet perspektifinden yoksun olduğunu ve multidisipliner, toplumsal cinsiyet temelli eğitimlerin test edilmesi gerektiğini belirtmektedir.
- **Gece vardiyasında çalışan erkek hemşirelerin fiziksel şiddete maruz kalma sıklığı ile çalışma ortamındaki personel sayısı arasındaki ilişki nedir?**
  - Desen: Tanımlayıcı ve kesitsel türde planlanan araştırmada, kamu hastanelerinde çalışan erkek hemşirelere anket uygulanmalıdır. Örneklem evreni temsil edecek düzeyde rastgele seçilmeli ve veriler regresyon analizi ile incelenmelidir.
  - Gerekçe: Makalede, gece vardiyalarının erkek hemşireler için özellikle fiziksel şiddet açısından bir risk faktörü olduğu ve personel sayısının bu riski etkileyebileceği bulgusu yer almaktadır.

# Kaynak izleri

Her iddia, özgün yayının belirtilen sayfasındaki birebir alıntıya bağlıdır.

| Kanıt | Bölüm | PDF sayfası | Basılı sayfa | Alıntı |
|---|---|---|---|---|
| ev-o-2 | Influence of gender on workplace violence | 2 | — | Our initial impression of the literature is that the issue of gender-based workplace violence (GB-WPV) has received little attention in academic and policy literature |
| ev-o-3 | Abstract | 1 | — | developing a robust understanding of GB-WPV is crucial to explore the differing experiences, responses, and outcomes of GB- WPV with respect to gender. |
| ev-s-1 | Abstract | 1 | — | The review followed the Preferred Reporting Items for Systematic and Meta-Analyses extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR). We registered the scoping review protocol on the Open |
| ev-s-2 | Abstract | 1 | — | Across the studies, more women than men experienced non-physical violence, including verbal abuse, sexual harassment, and bullying. Men experienced more physical violence compared  |
| ev-s-3 | Structural disadvantages | 28 | — | Similarly, less experience as a factor for verbal abuse [98], sexual harassment [12, 149, 152], physical violence [124], horizontal violence [229], bullying [35] and aggression [15 |
| ev-s-4 | Conclusion | 34 | — | Our research reveals how GB-WPV is symptomatic of broader societal injustices rooted in sexism and discrimination, affecting marginalized groups, including women across the globe. |
| ev-l-3 | Abstract | 1 | — | Across the studies, more women than men experienced non-physical violence, including verbal abuse, sexual harassment, and bullying. Men experienced more physical violence compared  |
| ev-l-4 | Introduction | 2 | — | While definitions for various forms of WPV vary widely in different legal jurisdictions and various academic and research studies, we have considered definitions for this review |
| ev-l-5 | Structural disadvantages | 28 | — | In addition, the increased experience seemed to be a protective factor against physical violence among nurses. |
| ev-l-6 | Conclusion | 34 | — | Our research reveals how GB-WPV is symptomatic of broader societal injustices rooted in sexism and discrimination, affecting marginalized groups, including women across the globe. |
| ev-l-7 | Discussion | 31 | — | accurate reporting because of the fear of retaliation by the supervisors, as many were perpetrators of violence. |
| ev-l-8 | Discussion | 32 | — | Developing gender-sensitive programs, processes, and policies in healthcare settings is crucial, including a gender-balanced workforce that could benefit both men and women. |
| ev-l-9 | Clinical routines | 29 | — | Workplace routines for all health workers were found to be risk factors for exposure to violence, including longer working hours [5, 151, 156, 161, 171, 226], shifting duties, part |

# İlgili kavramlar

- [Ekonomik Karmaşıklığın Politika Çıkarımları: Ulusal ve Bölgesel Kalkınma İçin Dörtlü Bir Çerçeve Önerisi](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/ekonomik-karmasikligin-politika-cikarimlari-ulusal-ve-bolgesel-kalkinma-icin-dortlu-bir-cerceve-onerisi.md)
- [Bozdağ Orman İşletme Şefliğinde Arazi Kullanımı ve Örtüsü Değişiminin CA-Markov Tabanlı Mekânsal-Zamansal Modellemesi: Türkiye'de Orman Hukuku ve Yönetişimi Üzerine Yansımalar](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/bozdag-orman-isletme-sefliginde-arazi-kullanimi-ve-ortusu-degisiminin-ca-markov-tabanli-meknsal-zamansal-modellemesi-turkiyede-orman-hukuku-ve-yonetisimi-uzerine-yansimalar.md)
- [Endonezya'da Ekonomik Büyüme İçin Kadınlar ve Girişimcilik: Liderlik, Emilim Kapasitesi ve Girişimcilik Yetkinliklerinin Rolü](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/endonezyada-ekonomik-buyume-icin-kadinlar-ve-girisimcilik-liderlik-emilim-kapasitesi-ve-girisimcilik-yetkinliklerinin-rolu.md)
- [Domateste Oksin Yanit Faktorlerinin (ARF) Biyotik ve Abiyotik Stres Tepkilerinde Oksin Etkisinin Potansiyel Aracıları Olarak Rolu](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/domateste-oksin-yanit-faktorlerinin-arf-biyotik-ve-abiyotik-stres-tepkilerinde-oksin-etkisinin-potansiyel-aracilari-olarak-rolu.md)
- [Türkiye'deki Bireylerin Çevrimiçi Alışveriş Benimseme Belirleyicileri: Bölgesel Farklılıklar Üzerine Ampirik Bir İnceleme](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/turkiyedeki-bireylerin-cevrimici-alisveris-benimseme-belirleyicileri-bolgesel-farkliliklar-uzerine-ampirik-bir-inceleme.md)
- [Türkiye'de Katılım ve Konvansiyonel Bankacılığın Etkinliği: Stokastik Sınır Yaklaşımı](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/turkiyede-katilim-ve-konvansiyonel-bankaciligin-etkinligi-stokastik-sinir-yaklasimi.md)
- [Üretim Sektöründe Yeşil Dönüşümcü Liderlik ve Çalışanların Çevreye Yönelik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Sosyal Bilgi İşleme Perspektifi](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/uretim-sektorunde-yesil-donusumcu-liderlik-ve-calisanlarin-cevreye-yonelik-orgutsel-vatandaslik-davranisi-sosyal-bilgi-isleme-perspektifi.md)
- [İnsan Hakları ve Çatışma Kesişiminde Su: Filistin Örneği Üzerine Bir Durum Çalışması](/okf/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/insan-haklari-ve-catisma-kesisiminde-su-filistin-ornegi-uzerine-bir-durum-calismasi.md)

# Şeffaflık

- Analiz tarihi: 2026-08-17T21:27:59.680Z
- Kanıt sayısı: 13
- Üretim sürümü: makale-analizi-v3.0.0
- Kanonik sayfa: https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/isletme-ekonomi-ve-iletisim/kuresel-saglik-isgucunde-isyerinde-siddete-toplumsal-cinsiyet-odakli-bir-bakis-literaturun-kapsamli-bir-incelemesi