---
type: "Akademik Makale Analizi"
title: "İspanya Turizm Sektöründe Çalışanların İyi Oluşunun Bir Öncülü Olarak İş Yaşam Dengesi İçin Örgütsel Destek"
description: "Turizm ve konaklama endüstrisi, yoğun çalışma temposu, uzun mesailer ve düzensiz çalışma saatleri nedeniyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasında çatışma yaşama olasılığının yüksek olduğu kritik bir sektördür. Bu durum, çalışanların fiziksel ve ruhsal iyi oluşunu doğrudan tehdit etmekte, örgütsel"
resource: "https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/ispanya-turizm-sektorunde-calisanlarin-iyi-olusunun-bir-onculu-olarak-is-yasam-dengesi-icin-orgutsel-destek"
doi: "10.1016/j.jhtm.2023.08.018"
authors: ["José Aurelio Medina-Garrido", "José María Biedma‐Ferrer", "Maria Bogren"]
citation: "Medina-Garrido, J. A., Biedma‐Ferrer, J. M., Bogren, M. (2023). Organizational support for work-family life balance as an antecedent to the well-being of tourism employees in Spain. Journal of Hospitality and Tourism Management, 57, 117-129. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2023.08.018"
publicationType: "quantitative-empirical"
discipline: "Sosyal Bilimler"
subDiscipline: "Toplum, Siyaset ve Kamu"
evidenceCount: 14
tags: ["Çalışan iyi oluşu", "Denge", "İş-aile çatışması", "İş-aile politikaları", "Örgütsel destek", "PLS-SEM", "Turizm sektörü", "İspanya"]
timestamp: "2026-09-28T10:06:50.897Z"
---

# İspanya Turizm Sektöründe Çalışanların İyi Oluşunun Bir Öncülü Olarak İş Yaşam Dengesi İçin Örgütsel Destek

Özgün başlık: Organizational support for work-family life balance as an antecedent to the well-being of tourism employees in Spain
DOI: https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2023.08.018
Künye (APA 7): Medina-Garrido, J. A., Biedma‐Ferrer, J. M., Bogren, M. (2023). Organizational support for work-family life balance as an antecedent to the well-being of tourism employees in Spain. Journal of Hospitality and Tourism Management, 57, 117-129. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2023.08.018

Bilim alanı: [Sosyal Bilimler](/okf/sosyal-bilimler/index.md) › Toplum, Siyaset ve Kamu

# Alan bağlamı

Turizm ve konaklama endüstrisi, yoğun çalışma temposu, uzun mesailer ve düzensiz çalışma saatleri nedeniyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasında çatışma yaşama olasılığının yüksek olduğu kritik bir sektördür. Bu durum, çalışanların fiziksel ve ruhsal iyi oluşunu doğrudan tehdit etmekte, örgütsel bağlılığı azaltmakta ve personel devir hızını artırmaktadır. İlgili yazında iş ve aile yaşamı dengesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar geliştirilse de, bu politikaların varlığı kadar çalışanlar tarafından ceza alma korkusu olmaksızın erişilebilir olup olmadığı ve yöneticiler ile meslektaşlar tarafından ne ölçüde desteklendiği sorusu önem taşımaktadır.

# Akademik özet

Turizm ve konaklama endüstrisi, küresel ekonomik büyüme ve istihdam açısından hayati bir konuma sahip olmakla birlikte, çalışanların yoğun çalışma temposu, uzun mesailer ve düzensiz vardiyalar nedeniyle ciddi iş-aile çatışmaları yaşadığı bir sektördür. İlgili alanyazında, bu çatışmaların çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz yönde etkilediği, iş tatminini düşürdüğü ve tükenmişliğe yol açtığı sıklıkla vurgulanmaktadır. Bu bağlamda organizasyonların uyguladığı politikalar, çalışanların refahını korumak ve olumsuz etkileri hafifletmek adına kritik bir önem taşımaktadır. Ancak önceki araştırmalar genellikle iş-aile politikalarının varlığına odaklanmış, bu politikaların çalışanlar tarafından ceza veya dezavantaj korkusu olmaksızın fiilen erişilebilir olup olmadığını yeterince incelememiştir. Bu durum, turizm sektöründe çalışanların iyi oluşunu güvence altına almak için örgütsel süreçlerin daha bütüncül bir perspektifle ele alınması gerekliliğini ortaya koymaktadır.

Bu araştırmanın temel amacı, iş-aile politikaları erişilebilirliğinin ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların iyi oluşu üzerindeki doğrudan etkilerini analiz etmek ve bu ilişkide örgütsel bağlılığın aracı rolünü ortaya koymaktır. Ayrıca, söz konusu yapısal ilişkilerin çalışanların cinsiyetine ve şirketteki kıdem yıllarına göre değişiklik gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda ampirik veri toplamak amacıyla İspanya turizm sektöründe çalışan bireylerden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Eksik veriler ayıklandıktan sonra toplamda 530 geçerli ve tamamlanmış anket analize dahil edilmiştir. Araştırma modelindeki değişkenlerin yapısal ilişkilerini test etmek amacıyla, kısmi en küçük kareler yaklaşımına dayanan yapısal eşitlik modellemesi yöntemi kullanılmış ve veri analizinde SmartPLS yazılımından yararlanılmıştır.

Elde edilen ampirik bulgular, iş-aile politikaları erişilebilirliğinin ve örgütsel desteğin çalışanların iyi oluşu ile örgütsel bağlılığı üzerinde önemli etkilere sahip olduğunu göstermiştir. Özellikle üst yönetimin ve meslektaşların sağladığı örgütsel desteğin, iş-aile politikalarının erişilebilirliğini artırmada ve çalışanlarda örgütsel bağlılık oluşturmada güçlü bir öncül olduğu belirlenmiştir. Buna karşın, iş-aile politikaları erişilebilirliğinin doğrudan örgütsel bağlılığı artırmadığı, ancak iyi oluş üzerinde doğrudan anlamlı bir etki yarattığı saptanmıştır. Ayrıca, örgütsel bağlılığın örgütsel destek ile çalışan iyi oluşu arasında güçlü bir aracı rol üstlendiği kanıtlanmıştır. Düzenleyici değişken analizlerinde ise, kıdemin örgütsel destek ile bağlılık arasındaki ilişkiyi zayıflattığı, cinsiyetin ise politika erişilebilirliği ile iyi oluş arasındaki ilişkide anlamlı bir farklılaşma yarattığı görülmüştür.

Araştırma sonuçları, turizm sektöründe insan kaynakları yönetiminin iş-aile politikalarını tasarlarken ve uygularken yalnızca politika varlığına değil, bu politikaların çalışanlar tarafından özgürce erişilebilir olmasına ve yönetim desteğiyle desteklenmesine odaklanması gerektiğini göstermektedir. Bu yönüyle çalışma, alanyazında var olan politika erişilebilirliği ve örgütsel bağlılık eksikliğini kapatarak literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Pratik açıdan yöneticilere, çalışanların iş-yaşam dengesini gözeterek duygusal ve fiziksel iyi oluşlarını artıracak destekleyici bir çalışma ortamı yaratma çağrısında bulunmaktadır. Gelecek araştırmalar için ise farklı kültürel bağlamlarda uluslararası karşılaştırmalar yapılması ve performans veya işten ayrılma niyeti gibi ek sonuç değişkenlerinin incelenmesi önerilmiştir.

# Araştırmanın amacı

Bu araştırmanın temel amacı, iş-aile politikalarının erişilebilirliğinin ve örgütsel desteğin çalışanların iyi oluşu üzerindeki doğrudan etkisini ve bu politikaların teşvik edebileceği örgütsel bağlılığın aracı rolünü incelemektir.

# Yöntem ve tasarım

Araştırma, İspanya turizm sektöründeki çalışanların iyi oluş süreçlerini belirlemek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) yaklaşımını benimseyen nicel bir desene sahiptir.

# Bulgular ve önermeler

1. İş-aile politikalarına erişilebilirlik, turizm çalışanlarının hem duygusal hem de fiziksel iyi oluş düzeylerini pozitif yönde ve doğrudan etkileyen kritik bir öncüldür. Sektördeki yoğun çalışma temposuna rağmen, bu politikalara güvenli erişim sağlandığında personelin stres seviyesi düşmektedir.
2. Örgütsel destek, çalışanların kurumsal politikalara erişimini kolaylaştırmakta ve bu süreçte herhangi bir misilleme veya kariyer engeli ile karşılaşılmayacağına dair güven aşılamaktadır. Üst yönetimin ve çalışma arkadaşlarının tutumu, politikaların etkinliğini belirleyen ana faktördür.
3. Örgütsel bağlılık, örgütsel destek ile çalışanların genel refahı arasındaki ilişkide anlamlı bir aracı değişken olarak işlev görmekte ve iyi oluşu artırmaktadır. Kuruma duygusal bağlılık hisseden bireyler, iş ortamındaki zorluklarla daha iyi başa çıkabilmekte ve daha sağlıklı hissetmektedir.
4. İş-aile politikalarına erişimin örgütsel bağlılığı doğrudan etkilemediği saptanmış, bu durum politikaların kurumsal aidiyetten ziyade doğrudan bireysel refahla ilgili olduğunu göstermiştir. Bu bulgu, iş-aile dengesinin sadece bir insan kaynakları politikası değil, temel bir sağlık unsuru olduğunu kanıtlalar.
5. Cinsiyet değişkeni, politikaların erişilebilirliği ile iyi oluş arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynamaktadır. Kadın çalışanlar için iş-aile dengesi politikalarına erişim, evdeki sorumlulukların ağırlığı nedeniyle erkek meslektaşlarına göre iyi oluş üzerinde daha belirleyici bir güç taşımaktadır.

# Yazarın tartışması

Bulgular, örgütsel desteğin iş-aile dengesi politikalarının erişilebilirliği ve çalışan bağlılığı üzerindeki merkezi etkisini ampirik olarak ortaya koymaktadır. İspanya turizm sektöründe, yönetimin ve iş arkadaşlarının sağladığı desteğin çalışanların kendilerini güvende hissederek mevcut haklarını kullanmalarını sağladığı görülmektedir.

Yazarlar, politikaların sadece yasal olarak var olmasının yetersiz olduğunu, asıl farkı yaratanın bu hakların kullanımı sırasında kariyer kaybı veya sosyal dışlanma gibi misillemelerle karşılaşılmaması olduğunu savunmaktadır. Bu erişilebilirlik algısı, çalışanın iş yükü altında ezilmesini önleyerek doğrudan iyi oluşuna katkı sağlar.

Tartışma bölümünde bu sonuçlar, Burke (2010) ve Roemer ile Harris (2018) gibi araştırmacıların örgütsel desteğin duygusal sağlık üzerindeki olumlu etkilerine dair literatürdeki çalışmalarıyla uyum göstermektedir. Ancak bu çalışma, erişilebilirlik kavramını merkeze alarak mevcut literatürdeki önemli bir boşluğu doldurmaktadır.

Sonuç olarak, turizm işletmelerinin personel devrini düşürmek ve motivasyonu artırmak için esnek çalışma modellerini örgütsel bir norm haline getirmesi önerilmektedir. Cinsiyet ve kıdem gibi unsurların bu süreçlerdeki etkisi göz önüne alınarak, her çalışan grubuna özgü destek mekanizmalarının geliştirilmesi kurumsal verimlilik için elzemdir.

# Yazarın sonucu

Turizm sektörü yöneticileri, çalışanların refahını ve kurumsal bağlılığını artırmak için sadece iş-aile dengesi politikalarını hayata geçirmekle kalmamalı, aynı zamanda bu politikalara erişimi engelleyen kültürel bariyerleri ortadan kaldırmalıdır. Örgütsel destek, bu politikaların işlevsel hale gelmesinde ve çalışanların kuruma olan aidiyet hissinin güçlenerek fiziksel ve duygusal sağlıklarına olumlu yansımasında temel bir anahtar görevi görmekte ve personel sürdürülebilirliğini sağlamaktadır.

# Literatürdeki işlevi

Bu çalışma, turizm sektöründeki çalışanların iş-aile yaşam dengesi sorunlarını ve bu sorunların çözümü için uygulanan politikaların etkinliğini derinlemesine incelemektedir. Mevcut literatürde iş-aile politikalarının (İAP) varlığının çalışanların refahı üzerindeki etkileri genellikle ele alınmış olsa da, bu politikaların gerçekten erişilebilir olup olmadığı ve çalışanların bu hakları kullanırken herhangi bir olumsuz sonuçla karşılaşma endişesi taşıyıp taşımadığı gibi kritik bir boşluğu doldurmaktadır. Makale, örgütsel desteğin İAP erişilebilirliğini nasıl artırdığını ve bu erişilebilirliğin çalışanların örgütsel bağlılığı ve genel iyi oluşu üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerini yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) kullanarak analiz etmektedir. Ayrıca, cinsiyet ve kıdem gibi demografik faktörlerin bu ilişkilerdeki düzenleyici rollerini inceleyerek literatüre zenginlik katmaktadır. Bu yaklaşım, sadece teorik bir katkı sunmakla kalmayıp, yöneticilere pratik insan kaynakları stratejileri geliştirmeleri için somut kanıtlar sağlamaktadır.

Önceki çalışmalarla ilişkisi: Çalışma, örgütsel destek, iş-aile politikaları ve çalışan iyi oluşu arasındaki pozitif korelasyonu vurgulayan mevcut teoriler üzerine inşa edilmiştir (örn., Burke, 2010; Roemer & Harris, 2018; Semlali & Hassi, 2016). Literatürü, iş-aile politikalarının sadece varlığını değil, aynı zamanda kritik bir boyut olan "erişilebilirliğini" de ele alarak genişletir ve sadece varlığın yeterli olmadığını savunur (Medina-Garrido vd., 2020; Medina-Garrido, Biedma-Ferrer ve Ramos-Rodríguez, 2021). Önceki çalışmalar, çalışanların bu politikaları kullanmaya çalışırken karşılaşabileceği potansiyel olumsuz sonuçları veya misillemeleri genellikle göz ardı etmiştir. Dahası, bazı çalışmalar cinsiyetin (Cukrowska-Torzewska, 2017; Poggesi vd., 2019) ve kıdemin (Salami, 2008) düzenleyici rolüne değinmiş olsa da, bu makale bu değişkenleri kapsamlı bir modelde birleştirerek İspanya turizm sektörü özelinde ampirik kanıtlar sunar. Örgütsel bağlılığın destek ve iyi oluş arasındaki aracı rolü de incelenerek, bu dinamiklerin daha önce kısmen ele alınan anlayışına yeni bir katman eklenmiştir (Mukanzi & Senaji, 2017).

Literatür taramasına katkısı: Bu makale, özellikle turizm gibi hizmet yoğun sektörlerde iş-aile dengesi, çalışan iyi oluşu ve örgütsel destek üzerine odaklanan bir literatür taraması için değerli bir bakış açısı sunmaktadır. İş-aile politikalarını kullanmak için algılanan erişilebilirliğin ve misilleme içermeyen bir ortamın, bu politikaların sadece resmi varlığından daha kritik olduğuna dair ampirik kanıtlar sağlamaktadır. Bu ayrım, belirli politikaların neden uygulamada başarısız olduğunu anlamak için çok önemlidir. İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel psikoloji veya turizm yönetimi üzerine incelemeler yapan araştırmacılar, politika uygulamasındaki nüanslı yaklaşımı ve örgütsel kültürün (algılanan destek aracılığıyla) politika etkinliğini ve nihayetinde çalışan iyi oluşu ve bağlılığını nasıl etkilediğine odaklanması nedeniyle bu çalışmayı temel bir referans olarak bulacaklardır. Cinsiyet ve kıdemin düzenleyici değişkenler olarak dahil edilmesi, farklı etkiler hakkında da bilgi sağlayarak, gelecekteki çalışmalarda daha hedefli politika önerilerine olanak tanır. Sağlam metodolojisi (PLS-SEM), bulgularının güvenilirliğini artırarak, meta-analizler veya karşılaştırmalı çalışmalar için güçlü bir referans olmasını sağlamaktadır.

# Tez ve makale araştırmalarında kullanım

- **İş-aile politikalarının sadece varlığının değil, çalışanlar tarafından fiilen erişilebilir olmasının genel iyi oluş üzerinde doğrudan ve önemli bir etkisi vardır, zira erişilebilirlik, politika etkinliğinin temel bir göstergesidir.** — Bu bulgu, literatür taramasında iş-aile denge politikalarının etkinliğini değerlendirirken, sadece şirket dokümanlarındaki varlığını değil, aynı zamanda çalışanların bu politikalara erişim kolaylığını ve olumsuz sonuçlar yaşamadan kullanabilme özgürlüğünü de göz önünde bulundurmanın önemini vurgular. Politika tasarımı ve implementasyonunun kritik boyutunu derinleştirir.
- **Örgütsel bağlılık, örgütsel destek ile çalışanların iyi oluşu arasındaki ilişkide aracı bir rol oynamaktadır; bu da destekleyici bir ortamın doğrudan iyi oluşu artırmanın yanı sıra, bağlılık üzerinden dolaylı faydalar sağladığını gösterir.** — Kuramsal çerçeve oluşturulurken, örgütsel destek mekanizmalarının çalışan motivasyonu ve refahı üzerindeki etkileşimli yolları açıklanabilir. Örgütsel bağlılığın, çalışanların algıladığı destekle iyi oluşları arasında nasıl bir köprü görevi gördüğü bu modelle açıklanabilir.
- **Cinsiyet, iş-aile politikaları erişilebilirliği ile çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahiptir; bu durum, kadın çalışanların iş-aile çatışmasını dengelemede karşılaştığı benzersiz zorluklarla tutarlıdır.** — Tartışma bölümünde, bulguların cinsiyet farklılıkları bağlamında nasıl yorumlanabileceği, kadınların iş-aile dengesi politikalarına erişimde yaşadığı potansiyel eşitsizlikler ve bunun iyi oluş üzerindeki etkileri açıklanabilir. Bu, gelecekteki politika önerileri için de zemin hazırlar.

# Türetilebilir araştırma soruları

- **İspanya turizm sektöründeki çalışanların iş-aile politikalarına erişim algıları zaman içinde nasıl değişmekte ve bu değişim, iyi oluş düzeylerini nasıl etkilemektedir?**
  - Desen: Aynı turizm işletmelerinden farklı zaman dilimlerinde (örneğin, 12 veya 24 ay arayla) çalışanlardan anket yoluyla veri toplanarak boylamsal bir çalışma yapılabilir. Örneklem büyüklüğü güç analiziyle belirlenir. Veri toplama aracı olarak, makalede kullanılan Anderson, Coffey ve Byerly (2002) ile Families and Work Institute (2012b, 2012a) ölçekleri kullanılarak iş-aile politikaları erişilebilirliği ve Warr (1990) ile Kossek, Colquitt ve Noe (2001) ölçekleri kullanılarak iyi oluş düzeyleri ölçülür. Elde edilen veriler, değişimi analiz etmek için boylamsal yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) ile incelenir.
  - Gerekçe: Bu çalışma, "It would be equally interesting to repeat this study at different points in time to make longitudinal comparisons." [PDF_PAGE=19] sınırlılığına doğrudan yanıt vermektedir. Mevcut çalışma anlık bir resim sunarken, boylamsal bir yaklaşım, politikaların erişilebilirliğindeki değişimlerin iyi oluş üzerindeki uzun vadeli etkilerini anlamak için kritik olacaktır.
- **Farklı kültürel ve düzenleyici bağlamlara sahip Türkiye ve İspanya'daki turizm sektörü çalışanları arasında iş-aile politikaları erişimi ve bunun iyi oluş üzerindeki etkileri arasında anlamlı farklılıklar var mıdır?**
  - Desen: Her iki ülkeden turizm sektörü çalışanlarından anket yöntemiyle eş zamanlı veri toplanır. Örneklem büyüklüğü güç analiziyle belirlenir. Makalede kullanılan Anderson, Coffey ve Byerly (2002) ve Families and Work Institute (2012b, 2012a) ölçekleri kullanılarak iş-aile politikaları erişilebilirliği, ve Warr (1990) ile Kossek, Colquitt ve Noe (2001) ölçekleri kullanılarak iyi oluş düzeyleri ölçülür. Toplanan veriler, iki ülke arasındaki farklılıkları ve benzerlikleri ortaya koymak için çok gruplu yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) veya ANOVA gibi istatistiksel yöntemlerle karşılaştırılır.
  - Gerekçe: Bu öneri, makalenin "Another limitation of this study is generated by the cultural and regulatory context of the country where the study was conducted, Spain. An interesting line of work for future studies to overcome this limitation would be replicating the current fieldwork in different countries." [PDF_PAGE=19] sınırlılığından türetilmiştir. Türkiye'nin kendine özgü kültürel ve işgücü dinamikleri, İspanya ile yapılacak bir karşılaştırmanın bulguların genellenebilirliğini artırmasına ve kültürel etkileri daha iyi anlamasına yardımcı olacaktır.
- **İspanya turizm sektöründe iş-aile politikaları erişilebilirliği ve örgütsel destek, örgütsel bağlılık aracılığıyla çalışan performansını ne ölçüde etkilemektedir?**
  - Desen: İspanya'daki turizm çalışanlarından anket yoluyla veri toplanır. Örneklem büyüklüğü veri doygunluğuyla belirlenir. Makalede kullanılan iş-aile politikaları erişilebilirliği (Anderson, Coffey ve Byerly, 2002; Families and Work Institute, 2012b, 2012a) ve örgütsel destek (Families and Work Institute, 2012b) ölçeklerine ek olarak, çalışan performansı için öznel veya yöneticiden alınan değerlendirme ölçekleri kullanılabilir. Veriler, yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) ile analiz edilerek öngörülen ilişkiler test edilir.
  - Gerekçe: Makale, "Finally, other interesting future lines of research would be to study the impact of WFP, organizational support, and organizational commitment on other variables, such as performance, work stress, turnover, absenteeism, and satisfaction, among others." [PDF_PAGE=19] çağrısına uygun olarak, iş-aile politikalarının ve örgütsel desteğin çalışan performansına olan etkisinin örgütsel bağlılık aracılığıyla incelenmesini önermektedir. Bu, çalışmanın mevcut modelini genişleterek pratik yönetime daha fazla katkı sağlayabilir.

# Kaynak izleri

Her iddia, özgün yayının belirtilen sayfasındaki birebir alıntıya bağlıdır.

| Kanıt | Bölüm | PDF sayfası | Basılı sayfa | Alıntı |
|---|---|---|---|---|
| ev-c-2 | Abstract | 1 | — | To test the hypotheses derived from this objective, we collected 530 valid and completed questionnaires from workers in the tourism sector in Spain , which we analyzed using struct |
| ev-s-1 | Abstract | 1 | — | To test the hypotheses derived from this objective, we collected 530 valid and completed questionnaires from workers in the tourism sector in Spain |
| ev-s-2 | Abstract | 1 | — | The results show that human resource management must consider the importance of organizational support for workers to make WFP accessible |
| ev-s-2-2 | Abstract | 1 | — | human resource management must consider the importance of organizational support for workers to make WFP accessible and generate organizational commitment and well-being at work. |
| ev-s-3 | Results | 15 | — | WFP accessibility does not affect Organizational Commitment at work. On the other hand, the rest of the hypotheses are fulfilled |
| ev-s-4 | Results | 17 | — | More specifically, G ender has a moderating effect on the relationship between WFP accessibility and the well - being that these policies |
| ev-s-5 | Discussion | 18 | — | seniority also shows a moderating role in the impact of organizational support on organizational commitment |
| ev-o-2 | Abstract | 1 | — | This paper aims to analyze the impact of WFP accessibility and organizational support on well-being directly and by mediating the organizational commitment that these policies migh |
| ev-l-1 | Structural model. Direct effects | 14 | — | H1: Accessibility 0.198 0.000 4.236 (0.106;0.287) Yes 6.83% 0.045 H2: Support 0.155 |
| ev-l-2 | Discussion | 18 | — | Another contribution of this study is in demonstrating the mediating role of organizational commitment between organizational support and employee well-being. |
| ev-l-3 | Moderating variables | 16 | — | We found that when gender moderates, there are only significant differences in the relationship between accessibility of WFP and well-being (see Table 9). |
| ev-l-4 | Conclusion | 19 | — | Another limitation of this study is generated by the cultural and regulatory context of the country where the study was conducted, Spain. |
| ev-l-5 | Conclusion | 19 | — | It would be equally interesting to repeat this study at different points in time to make longitudinal comparisons. |
| ev-l-6 | Conclusion | 19 | — | Finally, other interesting future lines of research would be to study the impact of WFP, organizational support, and organizational commitment on other variables, such as performan |

# İlgili kavramlar

- [Otorite ve Veraset İçin Osmanlı Mücadelesi: IV. Murad ve IV. Mehmed Dönemlerinde Mutlak Hakimiyetten Hanedan İstikrarına](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/otorite-ve-veraset-icin-osmanli-mucadelesi-iv-murad-ve-iv-mehmed-donemlerinde-mutlak-hakimiyetten-hanedan-istikrarina.md)
- [COVID-19 Döneminde İş-Aile ve Aile-İş Çatışması ile Stres: Beş Temel Endüstriyel Sektör Üzerine Ampirik Bir Araştırma](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/covid-19-doneminde-is-aile-ve-aile-is-catismasi-ile-stres-bes-temel-endustriyel-sektor-uzerine-ampirik-bir-arastirma.md)
- [ESKİŞEHİR KENTSEL DÖNÜŞÜM BETON DAYANIMLARININ İSTATİSTİKSEL ANALİZİ](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/eskisehir-kentsel-donusum-beton-dayanimlarinin-istatistiksel-analizi.md)
- [Birleşik Krallık'ta Ruh Sağlığı Hizmetlerindeki Etnik Eşitsizlikleri Anlamak: Bir Meta-Etnografi Çalışması](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/birlesik-krallikta-ruh-sagligi-hizmetlerindeki-etnik-esitsizlikleri-anlamak-bir-meta-etnografi-calismasi.md)
- [Ulaşım Altyapısı ve Eko-Çevresel Kalite: Çin'in Yüksek Hızlı Demiryolundan Kanıtlar](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/ulasim-altyapisi-ve-eko-cevresel-kalite-cinin-yuksek-hizli-demiryolundan-kanitlar.md)
- [Yüksek Hızlı Demiryolu Etkisi Altında Kentsel Yığılmaların Rekabet-İşbirliği İlişkisi ve Kent-Sanayi Entegrasyonu Gelişimi Üzerine Bir Araştırma](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/yuksek-hizli-demiryolu-etkisi-altinda-kentsel-yigilmalarin-rekabet-isbirligi-iliskisi-ve-kent-sanayi-entegrasyonu-gelisimi-uzerine-bir-arastirma.md)
- [Hindistan'da Kentsel Arazi Yönetişiminin Ölçeklendirilmesi: Sürdürülebilir Şehirler İçin Yönetişim İnovasyonu Platformu Olarak NAKSHA Programı](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/hindistanda-kentsel-arazi-yonetisiminin-olceklendirilmesi-surdurulebilir-sehirler-icin-yonetisim-inovasyonu-platformu-olarak-naksha-programi.md)
- [Kişisel Diplomasi ve Yunan Dış Politikası Üzerine Kavramsal ve Tarihsel Bir İnceleme](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/kisisel-diplomasi-ve-yunan-dis-politikasi-uzerine-kavramsal-ve-tarihsel-bir-inceleme.md)

# Şeffaflık

- Analiz tarihi: 2026-09-28T10:06:50.897Z
- Kanıt sayısı: 14
- Üretim sürümü: makale-analizi-v3.0.0
- Kanonik sayfa: https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/ispanya-turizm-sektorunde-calisanlarin-iyi-olusunun-bir-onculu-olarak-is-yasam-dengesi-icin-orgutsel-destek