---
type: "Akademik Makale Analizi"
title: "Secilmis Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarinda Örgüt Kulturu, Stratejik Yönetim ve Iyi Spor Yonetisimi: Örgütsel Buyukluk Onemli midir?"
description: "Spor organizasyonlarinda iyi yonetisim ilkelerinin uygulanmasi, paydas beklentilerini karsilamak ve kuresel standartlara uyum sağlamak adina kritik bir oneme sahiptir. Ancak literatürde iyi spor yonetisimini etkileyen kurumsal, örgütsel ve durumsal faktorlerin butuncul bir yaklaşimla ele alinmadigi"
resource: "https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/secilmis-etiyopya-olimpik-spor-federasyonlarinda-orgut-kulturu-stratejik-yonetim-ve-iyi-spor-yonetisimi-orgutsel-buyukluk-onemli-midir"
doi: "10.54141/psbd.1386892"
authors: ["Mengistu Galcho Garmamo", "Tesfay Haddera", "Zeru Bekele Tola", "Matiwos Ensermu Jaleta"]
citation: "Garmamo, M. G., Haddera, T., Tola, Z. B., Jaleta, M. E. (2024). Organizational Culture, Strategic Management, and Good Sports Governance in Selected Ethiopian Olympic Sports Federations: Does Organizational Size Matter?. Pamukkale Journal of Sport Sciences, 15(1), 1-32. https://doi.org/10.54141/psbd.1386892"
publicationType: "quantitative-empirical"
discipline: "Sosyal Bilimler"
subDiscipline: "Toplum, Siyaset ve Kamu"
evidenceCount: 14
tags: ["Etiyopya Spor Federasyonlari", "Iyi yonetisim", "Stratejik yönetim", "Örgüt kulturu", "Örgütsel buyukluk"]
timestamp: "2026-08-21T07:00:19.290Z"
---

# Secilmis Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarinda Örgüt Kulturu, Stratejik Yönetim ve Iyi Spor Yonetisimi: Örgütsel Buyukluk Onemli midir?

Özgün başlık: Organizational Culture, Strategic Management, and Good Sports Governance in Selected Ethiopian Olympic Sports Federations: Does Organizational Size Matter?
DOI: https://doi.org/10.54141/psbd.1386892
Künye (APA 7): Garmamo, M. G., Haddera, T., Tola, Z. B., Jaleta, M. E. (2024). Organizational Culture, Strategic Management, and Good Sports Governance in Selected Ethiopian Olympic Sports Federations: Does Organizational Size Matter?. Pamukkale Journal of Sport Sciences, 15(1), 1-32. https://doi.org/10.54141/psbd.1386892

Bilim alanı: [Sosyal Bilimler](/okf/sosyal-bilimler/index.md) › Toplum, Siyaset ve Kamu

# Alan bağlamı

Spor organizasyonlarinda iyi yonetisim ilkelerinin uygulanmasi, paydas beklentilerini karsilamak ve kuresel standartlara uyum sağlamak adina kritik bir oneme sahiptir. Ancak literatürde iyi spor yonetisimini etkileyen kurumsal, örgütsel ve durumsal faktorlerin butuncul bir yaklaşimla ele alinmadigi gorulmektedir. Özellikle gelismekte olan ulkeler ve Afrika bağlaminda, kaynak yetersizlikleri, liyakat sorunlari ve yonetsel zafiyetler iyi yonetisim uygulamalarınin onundeki en buyuk engelleri oluşturmaktasiyla dikkat cekmektedir. Bu çalışma, Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarindaki yonetisim sorunlarini örgüt kulturu, stratejik yönetim ve örgütsel buyukluk değişkenleri üzerinden ampirik olarak inceleyerek literatürdeki bu boslugu doldurmayi amaçlamaktadir.

# Akademik özet

Modern spor organizasyonlarinin surdurulebilir basari elde edebilmeleri ve paydas guvenini koruyabilmeleri, iyi yonetisim ilkelerinin etkin bir sekilde hayata gecirilmesine bağlıdir. Ancak spor yönetimi literatürunde, seffaflik, demokratik süreçler, denetim mekanizmalari ve dayanisma gibi cok boyutlu iyi yonetisim ilkelerinin uygulanmasini etkileyen örgütsel belirleyiciler ampirik duzeyde yeterince araştırilmamistir. Özellikle gelismekte olan ulkelerde spor federasyonlarinin karsi karsiya kaldigi kaynak kisitlari, yonetsel zafiyetler ve politik müdahaleler, iyi yonetisim ilkelerinin kurumsallasmasini zorlastirmaktadir. Bu kapsamda Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarinda yasanan yonetsel sorunlar, seffaflik eksikligi ve bütçe yetersizlikleri, yonetisim performansini doğrudan etkileyen örgüt kulturu ve stratejik yönetim gibi icsel dinamiklerin örgütsel buyukluk bağlaminda derinlemesine incelenmesini zorunlu kilmaktadir.

Bu araştırmanın temel amaci, secilmis Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarinda örgüt kulturu ve stratejik yönetim uygulamalarınin iyi spor yonetisimi üzerindeki doğrudan etkilerini ve örgütsel buyuklugun bu ilişkilerdeki düzenleyici rolunu ortaya koymaktir. Araştırmada betimsel ve ilişkisel tarama modeline dayalı nicel bir araştırma deseni benimsenmistir. Veriler, Etiyopya'da faaliyet gösteren alti buyuk Olimpik spor federasyonundan (futbol, atletizm, basketbol, voleybol, hentbol ve bisiklet) orantili tabakali rastgele örnekleme yöntemiyle secilen 238 katılımcidan anket yoluyla toplanmistir. Toplanan verilerin analizinde betimsel istatistiklerin yani sira yapısal esitlik modellemesi (YEM) ve hiyerarsik regresyon analizleri SPSS ve AMOS yazilimlari kullanılarak gerceklestirilmis, kurulan ölçum ve yapısal modellerin gecerlilik ve guvenilirlik degerleri test edilmiştir.

Araştırmanın analiz sonuçları, stratejik yönetim uygulamalarınin iyi spor yonetisimi üzerinde doğrudan, pozitif ve istatistiksel olarak son derece anlamli bir etkiye sahip oldugunu göstermektedir. Buna karsin, örgüt kulturunun iyi spor yonetisimi üzerindeki doğrudan etkisi istatistiksel olarak anlamli bulunmamistir. Düzenleyici değişken analizlerinde ise, örgütsel buyuklugun, örgüt kulturu ile iyi spor yonetisimi arasindaki ilişkide negatif yonlu ve anlamli bir düzenleyici rol ustlendigi tespit edilmiştir. Bu bulgu, örgütsel buyukluk arttikca örgüt kulturunun iyi yonetisim üzerindeki etkisinin zayifladigina isaret etmektedir. Ote yandan örgütsel buyuklugun stratejik yönetim ile iyi yonetisim arasindaki ilişkide düzenleyici bir etkisi saptanmamis, ancak örgütsel buyuklugun kendisinin iyi spor yonetisimi üzerinde doğrudan ve pozitif yonlu anlamli bir ana etkiye sahip oldugu belirlenmistir.

Elde edilen bulgular, spor federasyonlarinin buyuklugu ne olursa olsun iyi yonetisim standartlarina ulasabilmeleri için çevre analizleri, strateji belirleme ve sürekli izleme-değerlendirme süreçlerini içeren stratejik yönetim mekanizmalarini kararlilikla uygulamalari gerektigini ortaya koymaktadir. Örgütsel buyuklugun artmasiyla örgüt kulturunun yonetisim üzerindeki olumlu etkisinin azalmasi, buyuk ölçekli federasyonlarda kurallara dayalı, güçlü ve düzenleyici bir kurum kulturunun insa edilmesinin onemini göstermektedir. Bu çalışma, literatürde genellikle bagimsiz olarak ele alinan kurumsal teorileri butunlesik bir çerçevede bir araya getirerek spor yönetimi çalışmalarina kuramsal bir katkı sunmaktadir. Ayrıca, federasyonlarin yonetsel kapasitelerini artirabilmeleri için insan kaynaklarinin profesyonellestirilmesi ve finansal kaynaklarin cesitlendirilmesi hususunda politika yapicilara ve spor yöneticilerine somut yonetsel cikarimlar sağlamaktadir.

# Araştırmanın amacı

Bu araştırmanın temel amaci, secilmis Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarinda örgüt kulturu ve stratejik yönetim uygulamalarınin iyi spor yonetisimi üzerindeki doğrudan etkilerini ve örgütsel buyuklugun bu ilişkiler üzerindeki düzenleyici rolunu ampirik olarak incelemektir.

# Yöntem ve tasarım

Çalışma, seçilmiş Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarında örgüt kültürü, stratejik yönetim, örgüt büyüklüğü ve iyi spor yönetişimi arasındaki ilişkileri nicel olarak inceleyen betimsel kesit tabanlı bir tarama deseni benimsemiştir.

# Bulgular ve önermeler

1. Stratejik yönetim uygulamalarının iyi spor yönetişimi üzerinde doğrudan, pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmaktadır (beta = 0,78, t = 5,85, p < 0,001).
2. Örgüt kültürünün iyi spor yönetişimi üzerindeki doğrudan etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır (beta = 0,05, t = 0,48, p > 0,05).
3. Örgütsel büyüklük, örgüt kültürü ile iyi spor yönetişimi arasındaki ilişki üzerinde olumsuz (negatif) ve anlamlı bir düzenleyici role sahiptir (beta = -0,10, t = -2,01, p < 0,05).
4. Örgütsel büyüklüğün stratejik yönetim ile iyi spor yönetişimi arasındaki ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi istatistiksel olarak anlamlı çıkmamıştır.
5. Düzenleme analizindeki ana etki değerlendirmesi, örgütsel büyüklüğün iyi spor yönetişimi üzerinde doğrudan ve pozitif anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir (beta = 0,14, t = 2,42, p < 0,05).

# Yazarın tartışması

Araştırma bulguları, Etiyopya Olimpik Spor Federasyonlarında stratejik yönetim uygulamalarının iyi spor yönetişim seviyesini doğrudan ve belirgin biçimde yükselttiğini, buna karşın örgüt kültürünün tek başına doğrudan anlamlı bir etki yaratmadığını ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra, örgütsel büyüklük arttıkça örgüt kültürünün iyi yönetişim üzerindeki olumlu etkisinin zayıfladığı tespit edilmiştir.

Yazarlar bu durumu, spor federasyonlarının ölçeği büyüdükçe aktörler arasındaki iletişim ve güven ağlarının gevşemesiyle açıklamaktadır. Büyüyen yapılarda paylaşılan değerlerin ve kültürel bağların yönetişime doğrudan yansıması zorlaştığı için, büyük ölçekli federasyonların kurallara dayalı güçlü bir düzenleyici kültür yapısı ve sistematik stratejik yönetim mekanizmaları kurması zorunlu hale gelmektedir.

Elde edilen sonuçlar, stratejik planlama kapasitesinin ve stratejik yönetimin iyi spor yönetişiminin temel belirleyicisi olduğunu savunan O'Boyle ve Shilbury (2018) ile Shen ve Gentry (2012) araştırmalarıyla örtüşmektedir. Örgütsel büyüklüğün düzenleyici rolüne ilişkin negatif yönlü bulgu ise Lin ve arkadaşlarının (2012) yanı sıra örgüt büyüklüğü arttıkça sosyal sermaye bileşenlerinin zayıfladığını öne süren Andrews (2017) literatürüyle uyumluluk göstermektedir.

Sonuç olarak çalışma, spor yönetişimi literatürüne yalnızca mevcut durum tespiti üzerinden değil, örgütsel büyüklük ve stratejik yönetim gibi bağlamsal belirleyicilerin etkileşimini modelleyerek katkı sağlamaktadır. Spor yöneticileri için, federasyonların çalışan ve kaynak büyüklüğüne uygun stratejik planlama süreçlerini hayata geçirmelerinin ve ölçeğe uygun kültürel dinamikler geliştirmelerinin önemi vurgulanmaktadır.

# Yazarın sonucu

Yazarlar, Etiyopya Olimpik spor federasyonlarında stratejik yönetimin iyi spor yönetişimini doğrudan ve güçlü biçimde artırdığı, buna karşılık örgüt kültürünün doğrudan bir etkisinin görülmediği sonuçuna varmaktadır. Ayrıca örgütsel büyüklük hem iyi yönetişim üzerinde doğrudan pozitif bir etkiye sahiptir hem de örgüt kültürü ile iyi yönetişim arasındaki ilişkiyi negatif yönde düzenlemektedir; bu durum federasyonlarda büyüklük ile kültür arasında uygun bir uyumun sağlanması ve stratejik yönetim süreçlerinin kurumsallaştırılması gerektiğini göstermektedir.

# Literatürdeki işlevi

Bu çalışma, spor yönetimi ve kurumsal yonetisim literatürleri arasindaki koprunun guclendirilmesinde kritik bir islev gormektedir. Geleneksel olarak yalnizca durum tespiti ve boyut analiziyle sınırli kalan iyi spor yonetisimi çalışmalarina karsilik, bu araştırma organizasyonlarin ic dinamiklerini ve yapısal özelliklerini butuncul bir kuramsal çerçevede ele almaktadir. Özellikle gelismekte olan ulke ve Afrika bağlamindaki spor federasyonlarinin kurumsal kapasite, kaynak kisitliligi ve yonetsel zafiyetlerine ilişkin ampirik kanıtlar sunarak, kuresel yonetisim normlarinin yerel yapilarda nasıl karsilik buldugunu analiz eden oncu metinler arasinda konumlanmaktadir.

Önceki çalışmalarla ilişkisi: Incelenen makale, literatürdeki coklu kuram yaklaşimini benimseyerek önceki çalışmalarin tekil kuramsal perspektiften kaynaklanan kisitliliklarini acikca asmaktadir. Ajanlik teorisi, kurumsal teori, kaynak bagimliligi teorisi ve paydas teorisini butunlestiren yöntemsel yaklaşimiyla, O'Boyle ve Shilbury (2018) ile Mirkonjic (2019) gibi araştırmacilarin ortaya koydugu belirleyiciler tartismasini genisletmektedir. Ayrıca stratejik yönetimin doğrudan pozitif etkisini doğrulayarak Breitbarth ve Rieth (2012) tarafindan geliştirilen strateji odakli yaklaşimlari desteklemekte, örgüt kulturu ve buyukluk etkileşiminde ise Lin ve arkadaslari (2012) ile Andrews (2017) bulgulariyla paralellik göstermektedir.

Literatür taramasına katkısı: Literatür taramasına sağlanan en temel katkı, örgütsel büyüklüğün iyi spor yönetişimi üzerindeki ikili rolünü (hem doğrudan pozitif etki hem de örgüt kültürü ile yönetişim ilişkisinde negatif düzenleyici rol) ampirik olarak kanıtlamasıdır. Çalışma, stratejik yönetimin iyi spor yönetişiminin vazgeçilmez bir ön koşulu olduğunu istatistiksel olarak ortaya koyarak, yöneticilerin ve politika yapıcıların kaynak dağılımı ile stratejik planlama süreçlerine odaklanması gerekliliğini net bir şekilde belgeler. Böylece saha araştırmalarına yol gösteren sağlam bir analitik çerçeve sunmaktadır.

# Tez ve makale araştırmalarında kullanım

- **Stratejik yönetim uygulamalari iyi spor yonetisimi üzerinde doğrudan ve güçlü bir pozitif etkiye sahiptir.** — Stratejik planlama ve yönetim süreçlerinin kurumsal yonetisim üzerindeki belirleyiciligini kanıtlamak amaciyla literatür taramasi bolumunde doğrudan referans olarak kullanılabilir.
- **Örgütsel buyukluk, örgüt kulturu ile iyi spor yonetisimi arasindaki ilişkide negatif düzenleyici rol oynamaktadir.** — Kuramsal çerçeve oluşturulurken örgütsel buyukluk ve kultur etkileşiminin yonetisim üzerindeki kosullu etkilerini açıklamak için kullanılir.
- **Örgütsel buyukluk ayni zamanda iyi spor yonetisimi üzerinde doğrudan ve pozitif bir ana etkiye sahiptir.** — Araştırma bulgularının tartisilirken finansal kapasite ve profesyonellesme duzeyinin yonetisim üzerindeki doğrudan rolunu açıklamak için tartisma bolumunde kullanılabilir.

# Türetilebilir araştırma soruları

- **Stratejik yönetim uygulamalarınin alt boyutlari ulusal spor federasyonlarinda iyi spor yonetisimini hangi duzeyde yordamaktadir?**
  - Desen: Nicel ilişkisel tarama deseniyle, evreni oluşturan federasyonlardan veri doygunlugu ve guc analizi kriterlerine gore belirlenenörneklem üzerinden yapilandirilmis ölçeklerle veri toplanarak yapısal esitlik modellemesiyle analiz edilir.
  - Gerekçe: Makalede stratejik yönetimin iyi spor yonetisimi üzerindeki doğrudan pozitif etkisinin tespit edilmiş olmasi, alt boyutlar bazinda daha derinlemesine incelenmesi gerekliliginden turetistmistir.
- **Örgütsel buyukluk, spor örgütlerinde kultur ve yonetisim ilişkisini hangi mekanizmalarla negatif yonde etkilemektedir?**
  - Desen: Karma yöntem deseni benimsenerek, nicel anket verilerinin yanı sira yöneticilerle yari yapilandirilmis gorusmeler yapilarak elde edilen nitel veriler betimsel ve içerik analiziyle incelenir.
  - Gerekçe: Makalenin bulgularinda örgütsel buyuklugun kultur ile yonetisim ilişkisinde negatif moderator etki göstermesi ve bu durumun sosyal sermaye aglariyla açıklanmasindan turetistmistir.
- **Dis paydaslarin karar verme süreçlerine katılımi spor federasyonlarinda yonetisim basarisini nasıl etkilemektedir?**
  - Desen: Kesitsel tarama modeli kullanılarak, secilen spor federasyonlarinin dis paydaslarindan oluşturulan örneklemden yapilandirilmis ölçek aracıligiyla veri toplanip korelasyon ve regresyon analizleri yapilir.
  - Gerekçe: Makalenin sınırliliklar bolumunde araştırmanın yalnizca ic paydaslarla sınırli tutuldugunun belirtilmesi ve dis paydaslarin da dahil edilmesi gerektigi yonundeki gelecek araştırma çağrısindan turetistmistir.

# Kaynak izleri

Her iddia, özgün yayının belirtilen sayfasındaki birebir alıntıya bağlıdır.

| Kanıt | Bölüm | PDF sayfası | Basılı sayfa | Alıntı |
|---|---|---|---|---|
| ev-o-1 | Abstract | 1 | — | This study intended to examine the moderating effect of organizational size on the influences of organizational culture and strategic management on good sports governance. |
| ev-o-4 | Discussion | 19 | — | This study examines the influences of organizational culture and strategic management on good sports governance and the moderation effect of organizational size in their relationsh |
| ev-s-1 | ABSTRACT | 1 | — | We used a descriptive cross - sectional survey design to collect data through a structured questionnaire from 265 respondents randomly selected from six Ethiopian Olympic sports fe |
| ev-s-2 | ABSTRACT | 1 | — | The results, in this regard, indicate that strategic management has a significantly positive direct influence on good sports governance. However, the effect of organizational cultu |
| ev-s-3 | ABSTRACT | 1 | — | Fu rther, organizational size negatively and significantly moderates the relationship between organizational culture and good sports governance. |
| ev-s-4 | RESULTS | 19 | — | The findings here suggest that organizational size on average has a positive and significant influence on good sport g overnance, as a unit increment in organizational size can exp |
| ev-s-5 | CONCLUSION | 21 | — | The findings of this study shed light on the untested relationship between organizational size, organizational culture, strategic management, and good sport governance in Ethiopian |
| ev-s-6 | DISCUSSION | 19 | — | This finding is in congruence with that of Shen and Gentry (2012), who posited the influence of strategic management on good corporate governance. |
| ev-s-7 | DISCUSSION | 20 | — | This finding is in congruence with the finding of Lin et al. (2012), where organizational size negatively moderates the influence of disclosure of human capital information on firm |
| ev-s-8 | DISCUSSION | 20 | — | On the other hand, the findings of the moderation analyses indicated a non - significant moderation effect of organizational size on the influence of strategic management on good s |
| ev-l-1 | ABSTRACT | 1 | — | The results, in this regard, indicate that strategic management has a significantly positive direct influence on good sports governance. |
| ev-l-2 | ABSTRACT | 1 | — | Fu rther, organizational size negatively and significantly moderates the relationship between organizational culture and good sports governance. |
| ev-l-3 | ABSTRACT | 1 | — | Hence, this study signifies the need for a fit between size and cu lture and amplifies the need to engage in strategic management for good sports governance practices in Olympic sp |
| ev-l-4 | DISCUSSION | 23 | — | Second, national sports governing bodies have stakeholders internally and externally, which obviously can benefit or be benefited by the organizations. |

# İlgili kavramlar

- [Dış Oy Kullanma Hakkı Tanınmasının AKP ve CHP'nin Diaspora Politikaları Üzerindeki Etkileri](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/dis-oy-kullanma-hakki-taninmasinin-akp-ve-chpnin-diaspora-politikalari-uzerindeki-etkileri.md)
- [Türk Parti Sisteminde İktidar Partileri: 14 Mayıs 1950 ve 14 Mayıs 2023 Arasında Bir Analiz](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/turk-parti-sisteminde-iktidar-partileri-14-mayis-1950-ve-14-mayis-2023-arasinda-bir-analiz.md)
- [Otorite ve Veraset İçin Osmanlı Mücadelesi: IV. Murad ve IV. Mehmed Dönemlerinde Mutlak Hakimiyetten Hanedan İstikrarına](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/otorite-ve-veraset-icin-osmanli-mucadelesi-iv-murad-ve-iv-mehmed-donemlerinde-mutlak-hakimiyetten-hanedan-istikrarina.md)
- [İspanya Turizm Sektöründe Çalışanların İyi Oluşunun Bir Öncülü Olarak İş Yaşam Dengesi İçin Örgütsel Destek](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/ispanya-turizm-sektorunde-calisanlarin-iyi-olusunun-bir-onculu-olarak-is-yasam-dengesi-icin-orgutsel-destek.md)
- [ESKİŞEHİR KENTSEL DÖNÜŞÜM BETON DAYANIMLARININ İSTATİSTİKSEL ANALİZİ](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/eskisehir-kentsel-donusum-beton-dayanimlarinin-istatistiksel-analizi.md)
- [Birleşik Krallık'ta Ruh Sağlığı Hizmetlerindeki Etnik Eşitsizlikleri Anlamak: Bir Meta-Etnografi Çalışması](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/birlesik-krallikta-ruh-sagligi-hizmetlerindeki-etnik-esitsizlikleri-anlamak-bir-meta-etnografi-calismasi.md)
- [Ulaşım Altyapısı ve Eko-Çevresel Kalite: Çin'in Yüksek Hızlı Demiryolundan Kanıtlar](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/ulasim-altyapisi-ve-eko-cevresel-kalite-cinin-yuksek-hizli-demiryolundan-kanitlar.md)
- [Yüksek Hızlı Demiryolu Etkisi Altında Kentsel Yığılmaların Rekabet-İşbirliği İlişkisi ve Kent-Sanayi Entegrasyonu Gelişimi Üzerine Bir Araştırma](/okf/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/yuksek-hizli-demiryolu-etkisi-altinda-kentsel-yigilmalarin-rekabet-isbirligi-iliskisi-ve-kent-sanayi-entegrasyonu-gelisimi-uzerine-bir-arastirma.md)

# Şeffaflık

- Analiz tarihi: 2026-08-21T07:00:19.290Z
- Kanıt sayısı: 14
- Üretim sürümü: makale-analizi-v3.0.0
- Kanonik sayfa: https://makaleanalizi.com/sosyal-bilimler/toplum-siyaset-ve-kamu/secilmis-etiyopya-olimpik-spor-federasyonlarinda-orgut-kulturu-stratejik-yonetim-ve-iyi-spor-yonetisimi-orgutsel-buyukluk-onemli-midir