Nicel araştırma makalesi incelemesi
DOI: 10.3389/fpsyg.2022.1097655Üretim Sektöründe Yeşil Dönüşümcü Liderlik ve Çalışanların Çevreye Yönelik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Sosyal Bilgi İşleme Perspektifi
Küresel ölçekte artan kaynak tüketimi ve ciddi çevresel sorunlar, işletmeleri sürdürülebilir uygulamaları benimsemeye zorlamaktadır. Bu bağlamda, çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları (OCBE) çevresel sürdürülebilirliğe ulaşmada kritik bir yol olarak kabul edilmektedir.
Makalenin anahtar kelimeleri
- Yazar
- Xuhong Liu & Xuan Yu
- Yayın
- Frontiers in Psychology
- Tarih
- 2023-01-18
Makalenin Kapsamı ve Akademik İçeriği
Son yıllarda hızla artan ekonomik kalkınma, beraberinde ciddi çevresel sorunları da getirerek, çevre korumayı küresel önceliklerden biri haline getirmiştir. İşletmelerin çevresel performansını artırmak, sadece resmi yönetim kontrolleriyle değil, aynı zamanda çalışanların gönüllü çevresel davranışları olan çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları (OCBE) ile de yakından ilişkilidir. OCBE, resmi ödül sistemi tarafından açıkça tanınmasa da, kuruluşların daha etkin çevresel yönetim sağlamasına yardımcı olan önemli bir unsur olarak öne çıkmaktadır. Mevcut literatürde liderlik stillerinin çalışanların çevresel davranışları üzerindeki etkileri incelenmiş olsa da, bu etkileşimi açıklayan psikolojik mekanizmalar ve sınır koşulları hakkında henüz yeterli bir anlayış bulunmamaktadır. Özellikle sosyal bilgi işleme teorisinin bu alandaki potansiyeli tam olarak değerlendirilmemiştir.
Bu bağlamda, çalışma, sosyal bilgi işleme teorisi perspektifinden hareketle, yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki doğrudan etkisini ve bu ilişkide yeşil örgütsel iklimin aracı rolünü araştırmayı amaçlamıştır. Ayrıca, çevresel endişenin hem yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil örgütsel iklim üzerindeki etkisini hem de OCBE üzerindeki etkisini düzenleyici rolünü inceleyerek modelin kapsamını genişletmiştir. Çalışma, Çin'deki imalat sektöründe faaliyet gösteren elektronik, bilgi, biyoteknoloji ve çevre koruma gibi yüksek teknoloji alanlarındaki işletmelerin orta ve üst düzey yöneticilerinden anket yoluyla veri toplamıştır. Toplam 312 geçerli örneklemle yapılan analizlerde doğrulayıcı faktör analizi (CFA), hiyerarşik regresyon ve bootstrap analizi gibi istatistiksel yöntemler kullanılmıştır.
Yapılan analizler sonuçunda, yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu doğrulanmıştır. Ayrıca, yeşil örgütsel iklimin, yeşil dönüşümcü liderlik ile çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide kısmi bir aracı rol oynadığı tespit edilmiştir. Bu aracılık etkisinin yanı sıra, çevresel endişenin de önemli bir düzenleyici role sahip olduğu belirlenmiştir. Çevresel endişenin yüksek olduğu durumlarda, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil örgütsel iklim üzerindeki etkisi ve aynı zamanda çalışanların OCBE üzerindeki etkisi daha güçlü hale gelmektedir. Bu bulgular, liderlik tarzının, örgütsel iklimin ve bireysel endişelerin çalışanların çevresel davranışlarını şekillendirmede karmaşık ve etkileşimli bir rol oynadığını göstermektedir.
Bu çalışma, Sosyal Bilgi İşleme Teorisi'ni yeşil dönüşümcü liderlik ve OCBE arasındaki ilişkiyi açıklamak için kullanarak literatüre yeni bir perspektif sunmaktadır. Liderlerin 'rol model' olarak algılanması ve örgüt içinde yeşil değerlerin yaygınlaşmasının çalışanların çevresel davranışlarını nasıl etkilediği bu teori aracılığıyla daha iyi anlaşılmıştır. Pratik açıdan, bulgular işletmelerin mevcut liderlerini yeşil dönüşümcü liderlik prensipleri doğrultusunda eğitmeleri, çevresel duyarlılıklarını artırmaları ve proaktif bir yeşil örgütsel iklim oluşturmaları gerektiğine işaret etmektedir. Bu adımlar, çalışanların çevresel bilincini ve gönüllü çevresel katılımını teşvik ederek sürdürülebilir kurumsal gelişime katkıda bulunabilir. Ayrıca, bu çalışma, imalat sektörü özelindeki bulgularıyla bu alandaki eksikliği gidermekte ve gelecek araştırmalar için yol gösterici nitelik taşımaktadır.
Araştırmanın amacı
Sosyal bilgi işleme teorisine dayanarak, bu çalışma yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini ve yeşil örgütsel iklimin bu ilişkideki aracı rolünü araştırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, çevresel endişe değişkenini bu farklılaşmanın etkisini daha iyi açıklamak için entegre etmiştir, böylece teorik araştırmaya ve örgütsel uygulamaya rehberlik etmeyi hedeflemektedir(Liu & Yu, 2023).
İnceleme ve modelleme yöntemi
Bu çalışma, sosyal bilgi işleme teorisine dayanarak, yeşil dönüşümcü liderliğin imalat sektöründeki çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini, yeşil örgütsel iklimin aracı rolünü ve çevresel endişenin düzenleyici etkisini nicel yöntemlerle araştırmıştır(Liu & Yu, 2023).
Kuramsal ve kavramsal çerçeve
Çalışma, bireylerin farklı bilgileri işlerken kendi yargılarını değerlendirmesi gerektiğini ve bu süreçlerin çevresel olaylar ile sosyal etkileşimlerden etkilenebileceğini öne süren Sosyal Bilgi İşleme Teorisi'ne dayanmaktadır. Bu çerçeve, liderlerin ve örgütsel iklimin çalışanların çevresel davranışlarını nasıl şekillendirdiğini açıklamak için kullanılmıştır, zira liderler iş yerinde önemli bir bilgi kaynağı olarak çalışanların tutum ve davranışları üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. Teorinin temel varsayımı, çalışanların çevresel davranışlarının, çevreyi önemseyen liderleri 'rol modeli' olarak algılamaları ve örgütsel iklimin bu algıları güçlendirmesi yoluyla etkileneceğidir.
Makalenin ele aldığı literatür
Bu çalışma, çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları (OCBE) ve bu davranışların öncülleri üzerine mevcut literatürü ele almaktadır. Özellikle, yeşil liderlik tarzlarının OCBE üzerindeki etkilerini inceleyen önceki araştırmalara odaklanırken, liderlerin çalışanların çevresel davranışlarını nasıl motive ettiğine dair psikolojik mekanizmaların ve sınır koşullarının yeterince açıklanmadığını belirtmektedir. Mevcut literatürde normatif davranış teorisi, planlanmış davranış teorisi, sosyal değişim perspektifi ve sosyolojik öğrenme teorileri gibi farklı bakış açıları bulunmakla birlikte, Sosyal Bilgi İşleme Teorisi'nin bu alandaki rolünün yeterince keşfedilmediği vurgulanmıştır. Ayrıca, yeşil örgütsel iklim ve çevresel endişenin bireysel ve örgütsel davranışlar üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmaları da kapsamaktadır, böylece yeşil dönüşümcü liderliğin etkilerini genişleterek hem teorik hem de pratik bir boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır.
Araştırma Tasarımı
- Evren veya inceleme alanı
- Güneybatı ve Doğu Çin'deki elektronik ve bilgi, biyoteknoloji, çevre koruma ve diğer yüksek teknoloji alanlarında faaliyet gösteren imalat işletmeleri.
- Örneklem veya araştırma materyali
- Çevre yönetimiyle ilgili orta ve üst düzey yöneticiler ile temel düzey yöneticilerinden oluşan 312 geçerli anket yanıtı toplanmıştır. Örneklemin %73.72'si erkek, %39.42'si orta düzey yönetici, %26.28'i üst düzey yönetici ve %76.92'si lisans derecesine veya daha yüksek bir eğitime sahiptir.
- Veri toplama süreci
- Veri toplama, yerinde ve çevrimiçi yöntemlerle gerçekleştirilmiştir. Anketler imalat işletmelerinden toplanmış olup, olasılığa dayalı olmayan örnekleme yöntemleri kullanılarak anketler dağıtılmıştır. Ölçekler 5'li Likert alt ölçeği ile (5 = "kesinlikle katılıyorum", 1 = "kesinlikle katılmıyorum") ölçülmüştür.
- Veri analiz yöntemi
- Veri analizinde SPSS23.0 ve AMOS24.0 yazılımları kullanılmıştır. AMOS öncelikli olarak doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ve model testi için kullanılmıştır. Polimerizasyon geçerliliği faktör yükü, karma güvenilirlik (CR) ve ortalama değişimin çıkarımı (AVE) ile açıklanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler hiyerarşik regresyon yöntemiyle analiz edilmiş ve aracı etki Hayes (2015) yöntemine başvurularak doğrulanmıştır. Aracı etki testinin sağlamlığını artırmak için PROCESS makro eklentisi kullanılmıştır. Düzenleyici etkiyi test etmek için hiyerarşik regresyon ve basit eğim analizi yöntemleri kullanılmıştır.
Araştırmanın Bulguları
Yeşil dönüşümcü liderlik, imalat işletmelerindeki çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Bu durum, liderlerin çevresel davranışları teşvik etmedeki kilit rolünü vurgulamaktadır(Liu & Yu, 2023).
Yeşil örgütsel iklim, yeşil dönüşümcü liderlik ile çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide kısmi bir aracı rol oynamaktadır. Bu bulgu, iklimin liderlik etkisini çalışan davranışlarına dönüştürmede kritik olduğunu göstermektedir(Liu & Yu, 2023).
Çevresel endişe, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil örgütsel iklim üzerindeki pozitif etkisini olumlu yönde düzenlemektedir. Yöneticilerin çevresel endişesi arttıkça, liderliğin iklim üzerindeki olumlu etkisi de güçlenmektedir(Liu & Yu, 2023).
Çevresel endişe, yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki pozitif etkisini olumlu yönde düzenlemektedir. Yüksek çevresel endişe, liderliğin çalışanların çevre davranışları üzerindeki etkisini önemli ölçüde artırmaktadır(Liu & Yu, 2023).
Bulguların Tartışılması ve Araştırmanın Sonucu
Bulguların Yazarlar Tarafından Yorumlanışı
Bu araştırma, yeşil dönüşümcü liderliğin imalat sektöründeki çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Liderlerin, bir işletmenin çevresel koruma çabalarında kilit bir faktör olarak, çalışan davranışlarını etkilemede önemli bir rol oynadığı gözlemlenmiştir. Sosyal bilgi işleme teorisine göre, çalışanlar sosyal çevrelerine göre tutum ve davranışlarını şekillendirmekte, bu bağlamda liderler önemli bir bilgi kaynağı olarak öne çıkmaktadır. Yeşil dönüşümcü liderler, çalışanlar için "rol modelleri" olarak algılanarak onların çevresel farkındalıklarını harekete geçirmekte ve daha proaktif çevresel davranışlar sergilemelerini teşvik etmektedir.
Yeşil örgütsel iklimin, yeşil dönüşümcü liderlik ile çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları arasında önemli bir aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Bu bulgu, işletmelerin çalışan yeşil davranışları üzerinde yeşil dönüşümcü liderliğin önemini kavramalarına olanak tanımaktadır. Çalışanların çevresel sorunlara aktif olarak yanıt vermesi ve çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemesi, yalnızca kişisel çevresel farkındalığın uyanması veya sistematik çevresel koruma bilgi ve becerileri edinimiyle değil, aynı zamanda pozitif yeşil örgütsel iklim ve iyi bir gösteri etkisiyle de doğrudan ilişkilidir.
Ayrıca, çevresel endişenin, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil organizasyon iklimi ve çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkilerini olumlu yönde düzenlediği tespit edilmiştir. Yöneticilerin çevresel konulara olan dikkatlerinin yoğunluğu, liderlik tarzının etkinliğini belirlemede kritik bir faktör olarak ön plana çıkmaktadır. Bu durum, yöneticilerin içsel çevresel değerlerinin ve inançlarının, yeşil örgütsel iklimin oluşumu ve çalışanların çevresel davranışları üzerindeki farklılıkları açıklayan bir sınır koşulu olarak işlev gördüğünü netleştirmektedir.
Bu bulgular ışığında, işletmelerin mevcut liderlerini yeşil dönüşümcü liderler haline getirmek için eğitim programları düzenlemeleri ve dışarıdan ilgili niteliklere sahip liderleri işe almaları önerilmektedir. Ayrıca, işletme yöneticileri, çevresel konulara yönelik tutumlarını açıkça belirtmeli, tüm departmanları yeşil politikaları ve uygulamaları benimsemeye ve geliştirmeye teşvik etmeli, içsel yeşil uygulamaların somut bir şekilde uygulanmasına ve desteklenmesine önem vermelidir. Çalışanların çevresel bilgi ve farkındalıkları; eğitimler, seminerler ve çalışma ortamının yeşil öğelerle zenginleştirilmesi gibi çeşitli önlemlerle güçlendirilmelidir.
Bulguların Önceki Araştırmalarla Karşılaştırılması
Yeşil dönüşümcü liderlik ve çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine yapılan çoğu çalışma daha önce normatif davranış teorisi ve sosyolojik öğrenme teorilerine odaklanmıştır. Bu çalışma ise sosyal bilgi işleme teorisini temel alarak, alana yeni bir bakış açısı sunmaktadır. Bu yaklaşım, liderlerin "rol modelleri" olarak çalışanların çevresel farkındalığını nasıl teşvik ettiğini anlamamıza yardımcı olmaktadır(Liu & Yu, 2023).
Yeşil örgütsel iklimin yeşil dönüşümcü liderlik ile çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları arasında aracı bir rol oynadığı bulgusu, Zientara ve Zamojska'nın (2016) çalışmalarıyla tutarlılık göstermektedir. Bu durum, olumlu bir yeşil atmosferin çalışanların çevresel değerleri tanımasına, farkındalığını artırmasına ve ekstra çaba göstermeye teşvik etmesine yardımcı olduğunu doğrulamaktadır(Liu & Yu, 2023).
Önceki çalışmalarda liderlerin çevreyle ilgili konulara ne kadar dikkat ettiğinin nadiren bilindiği, bu durumun liderler ve çalışanlar arasındaki etkileşimde ortak durumsal algıyı göz ardı ettiğine işaret edilmiştir. Bu çalışma, çevresel endişe gibi durumsal bir faktörden yola çıkarak, yöneticilerin çevresel değer ve inançlarının yoğunluğundaki farklılıkların yeşil organizasyon iklimi ve çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarının oluşumundaki farklılıklarını ele alarak Stern ve Dietz (1994) araştırmalarına bir yanıt sunmaktadır(Liu & Yu, 2023).
Çalışma, çevresel endişenin yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil organizasyon iklimi ve çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki sınır koşullarını ve kontrol mekanizmasını açıklayarak geçmiş araştırmaları genişletmektedir. Bu, çevresel endişenin çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarına dönüşme mekanizmasını daha detaylı izah etmekte ve Tsai ve diğerlerinin (2016) bulgularına yeni bir boyut katmaktadır(Liu & Yu, 2023).
Sonuç Bölümünün Sunduğu Çıkarımlar
Çalışma, imalat işletmelerinde çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarının, liderlerin dönüşümcü tarzı ve organizasyonun içsel özelliklerinin birlikte önemli roller oynadığı karmaşık ve kapsamlı bir sürecin sonuçu olduğunu göstermektedir. Yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların çevre davranışlarını iyileştirdiğini, yeşil örgütsel iklimin bu ilişkide önemli bir aracı rol oynadığını ve bu aracı etkinin liderlerin çevresel endişe yoğunluğundan etkilendiğini ortaya koymaktadır. Yüksek çevresel endişeye sahip yeşil dönüşümcü liderler, organizasyon içinde daha güçlü yeşil örgütsel iklimler oluşturma eğilimindedir(Liu & Yu, 2023).
Literatür Taraması İçin Sunduğu Çerçeve
Bu akademik çalışma, imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarının geliştirilmesinde liderlik tarzlarının ve örgütsel bağlamın rolünü incelemektedir. Sosyal bilgi işleme teorisini temel alarak, yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların proaktif çevre davranışlarını tetikleyen mekanizmalarını ortaya koymakta ve literatürdeki psikolojik süreç ile sınır koşulu eksikliğini gidermektedir. Liderlerin rol model olma işlevi ile çalışanların çevre bilinci arasındaki köprüyü kurarak, yeşil yönetim yazınındaki teorik ve görgül tartışmalara özgün bir katkı sunmaktadır.
Önceki araştırmalar genellikle normatif davranış teorisi, planlanmış davranış teorisi ve sosyal değişim perspektiflerine odaklanarak liderliğin pro-enviromental davranışlar üzerindeki etkilerini incelemiştir. Bu makale, önceki çalışmaların aksine, sosyal bilgi işleme teorisini merkeze alarak bireylerin çevre dostu tutum ve davranışları şekillendirirken sosyal çevrelerinden nasıl etkilendiğini açıklamaktadır. Ayrıca, yeşil örgütsel iklimin aracılık rolünü ve yöneticilerin çevresel endişelerinin düzenleyici etkisini entegre ederek, geçmişteki basit doğrudan etki modellerini daha kapsamlı ve çok katmanlı bir çerçeveyle genişletmektedir.
Literatür taraması ve teorik arka plan oluşturma sürecinde bu makale, yeşil liderlik ile çalışanların gönüllü çevre davranışları arasındaki bağda aracı ve düzenleyici mekanizmaların nasıl çalıştığını gösteren sağlam bir kavramsal çerçeve sunmaktadır. İmalat endüstrisindeki orta ve üst düzey yöneticilerden elde edilen verilerle, liderlik uygulamalarının çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarına dönüşüm yolunu ampirik olarak kanıtlamaktadır. Araştırmacılara, çevresel sürdürülebilirlik çalışmalarında sosyal bilgi işleme perspektifini nasıl entegre edebilecekleri konusunda yol gösterici bir sentez sağlamaktadır.
Kaynakça
- Norton, T. A., Zacher, H., and Ashkanasy, N. M. (2014). Organisational sustainability policies and employee green behaviour: the mediating role of work climate perceptions. J. Environ. Psychol. 38, 49–54. doi: 10.1016/j.jenvp.2013.12.008
- Zientara, P., and Zamojska, A. (2016). Green organizational climates and employee pro-environmental behavior in the hotel industry. J. Sustain. Tour. 26, 1142–1159. doi: 10.1080/09669582.2016.1206554
- Stern, P. C., and Dietz, T. (1994). The value basis of environmental concern. J. Soc. Issues 50, 65–84. doi: 10.1111/j.1540-4560.1994.tb02420.x
- Tsai, C. C., Stritch, J. M., and Christensen, R. K. (2016). Eco-helping and eco-civic engagement in the public workplace. Public Perform. Manag. Rev. 40, 336–360. doi: 10.1080/15309576.2016.1216001
Tez ve Makale Araştırmalarında Kullanım
Makalenin doğrulanmış yöntemi, bulguları ve kuramsal çerçevesi; tez ve makale çalışmalarında kullanılacağı bölümle birlikte aşağıdaki üç araştırma taslağına dönüştürülmüştür.
Tez veya makalede kullanım · literatüre-review
Yeşil dönüşümcü liderlik tarzı, imalat sektöründe çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarını doğrudan ve anlamlı bir şekilde artırmaktadır.
Tez çalışmasının literatür taraması bölümünde, liderlik stillerinin çalışanların gönüllü çevre faaliyetleri üzerindeki doğrudan etkisini ampirik olarak kanıtlayan temel bir referans olarak gösterilebilir(Liu & Yu, 2023).
İmalat Sektöründe Yeşil Dönüşümcü Liderlik ve Çalışanların Gönüllü Çevre Davranışları Arasındaki İlişkide Yeşil Örgütsel İklimin Rolü
- Araştırma sorusu
- Yeşil dönüşümcü liderlik, çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarını hangi mekanizmalar aracılığıyla etkilemektedir?
- Yöntem taslağı
- Nicel tarama deseniyle yürütülecek bu araştırmada, evreni imalat sanayi işletmeleri oluşturur. Örneklem büyüklüğü güç analizi ile belirlenir; veriler yakınlık ve hedef örnekleme yöntemleriyle yöneticilerden toplanır ve veriler hiyerarşik regresyon ile analiz edilir.
Makaleyle bağlantısı: Bu araştırma önerisi, makalenin ana hipotezi olan yeşil dönüşümcü liderliğin OCBE üzerindeki doğrudan etkisini ve yeşil örgütsel iklimin aracı rolünü doğrulanmış ölçeklerle test etme ihtiyacından türetilmiştir(Liu & Yu, 2023).
Tez veya makalede kullanım · Kavramsal çerçeve
Yeşil örgütsel iklim, yeşil dönüşümcü liderlik ile çalışanların çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları arasında kısmi aracı rol oynamaktadır.
Kavramsal çerçeve bölümünde, liderliğin çalışan davranışlarına dönüşmesinde örgütsel iklimin mekanizma olarak nasıl konumlandırılacağını açıklamak amacıyla kullanılabilir(Liu & Yu, 2023).
Yöneticilerin Çevresel Endişesinin Yeşil Liderlik Etkinliğindeki Düzenleyici Rolünün İncelenmesi
- Araştırma sorusu
- Yöneticilerin çevresel endişe düzeyleri, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil iklim oluşumundaki etkisini nasıl düzenlemektedir?
- Yöntem taslağı
- Çok kaynaklı veri toplama yaklaşımına dayanan bu ampirik çalışmada örneklem gücü istatistiki analizlerle saptanır. Veriler yapısal eşitlik modellemesi ve PROCESS makrosu kullanılarak basit eğim analiziyle test edilir.
Makaleyle bağlantısı: Makalenin yöneticilerin çevresel endişelerinin sınır koşulu yarattığına dair bulgusundan ve gelecek araştırma önerilerinden doğrudan türetilmiştir(Liu & Yu, 2023).
Tez veya makalede kullanım · Tartışma
Yöneticilerin çevresel endişe düzeyi yüksek olduğunda, yeşil dönüşümcü liderliğin iklim ve çalışan davranışları üzerindeki olumlu etkileri daha da güçlenmektedir.
Tartışma bölümünde, liderlik etkinliğinde yöneticilerin içsel çevresel değerlerinin bir sınır koşulu olarak nasıl işlev gördüğünü açıklamak üzere kıyaslama amacıyla sunulabilir(Liu & Yu, 2023).
Hizmet ve İmalat Sektörlerinde Sosyal Bilgi İşleme Teorisi Perspektifiyle Çalışanların Yeşil Davranışlarının Karşılaştırmalı Analizi
- Araştırma sorusu
- Sosyal bilgi işleme teorisi bağlamında liderlik sinyallerinin yeşil örgütsel iklim üzerindeki etkileri farklı sektörlerde nasıl farklılaşmaktadır?
- Yöntem taslağı
- Çok sektörlü karşılaştırmalı tarama modeli kullanılan bu çalışmada örneklem büyüklüğü veri doygunluğu ve güç analizi dikkate alınarak belirlenir. Veri toplama aracı olarak uyarlanmış ölçekler kullanılır ve çoklu grup yapısal eşitlik analizi uygulanır.
Makaleyle bağlantısı: Makalenin sınırlılıklar kısmında belirtilen çalışmanın farklı sektörlere ve organizasyon türlerine genişletilmesi önerisinden türetilmiştir(Liu & Yu, 2023).