Akademik arama
Arama sonuçları
“liderlik tarzları” için 3 doğrulanmış makale incelemesi bulundu.
Beşerî Bilimler · Dil, Kültür ve Tarih
Etki ve Vizyon Karşı Karşıya: 2024 Başkanlık Seçimlerinde Trump ve Harris'in Liderlik Retoriklerinin Eleştirel Söylem Analizi
Siyasi söylem çalışmaları, modern demokrasilerde liderlerin seçmen davranışlarını nasıl şekillendirdiğini ve iktidar ilişkilerini nasıl kurduğunu inceleyen dinamik bir alandır. Özellikle ABD başkanlık seçimleri, küresel politikaları, uluslararası ilişkileri ve sosyo-ekonomik dinamikleri doğrudan etkilemesi bakımından kritik bir öneme sahiptir. Liderlerin seçim kampanyalarında kullandıkları dil, yalnızca politik vaatlerin aktarılmasını sağlamamakta, aynı zamanda toplumsal kimlikleri, kutuplaşmaları ve kriz algılarını da aktif olarak inşa etmektedir. Alandaki güncel tartışmalar, popülist ve doğrudan hitap şekillerinin, kurumsal reform odaklı ve kapsayıcı vizyöner söylemlere karşı nasıl bir üstünlük sağladığı sorusu etrafında yoğunlaşmaktadır. Bu makale, derin bir kutuplaşma ve ekonomik istikrarsızlık zemininde gerçekleşen 2024 ABD Başkanlık Seçimlerinde iki rakip liderin dilsel stratejilerinin toplumsal karşılığını ele almaktadır.
Sosyal Bilimler · Psikoloji ve Davranış Bilimleri
Liderlik Tarzının Antrenör-Sporcu İlişkisi, Sporcuların Motivasyonları ve Sporcu Tatmini Üzerindeki Etkileri
Spor psikolojisi ve spor yönetimi alanında antrenör liderlik tarzlarının sporcuların psikolojik gelişimi, eğitim verimliliği ve tatmin düzeyleri üzerindeki etkileri kapsamlı biçimde tartışılmaktadır. Çin yükseköğretimindeki merkeziyetçi ve performans odaklı spor sistemi bünyesinde otokratik ve demokratik liderlik yaklaşımlarının antrenör-sporcu ilişkisi, özerk motivasyon ve sporcu tatmini üzerindeki doğrudan ve dolaylı mekanizmaları ampirik olarak açıklanmayı bekleyen önemli bir araştırma konusudur.
Sosyal Bilimler · İşletme, Ekonomi ve İletişim
Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve İşlemsel Liderliğin Çalışanların Verimliliği ile Uyumlu Performansına Etkisi: Pandemi Sonrası Dönem İçin Politikalar
Günümüzün hızla değişen ve öngörülemez küresel iş ortamında, geleneksel iş performans ölçütleri bireylerin karmaşık krizlerle başa çıkma ve belirsizliklere uyum sağlama kapasitesini tam olarak yansıtmada yetersiz kalmaktadır. Özellikle COVID-19 sonrası dönemde, örgütsel sürekliliği ve rekabet avantajını korumak isteyen kuruluşların, çalışanların rutin görev tanımlarının ötesine geçerek sergiledikleri uyumlu performans davranışlarını destekleyen insan kaynakları politikalarına yönelmesi zorunlu hâle gelmiştir. Bu bağlamda, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların uyumlu performansı üzerindeki belirleyici rolü ve bu süreçte yönetsel liderlik tarzlarının düzenleyici etkileri, örgütsel davranış yazınında önem kazanan temel tartışma alanları arasında yer almaktadır.