Akademik arama
Arama sonuçları
“sağlık kurumları” için 2 doğrulanmış makale incelemesi bulundu.
Sosyal Bilimler · İşletme, Ekonomi ve İletişim
Toksik Liderlik ile Örgütsel Performans Arasındaki İlişki: Hemşire Sessizliğinin Aracılık Etkisi
Sağlık kurumlarında nitelikli bakım sunumu ve çalışan motivasyonunun sürdürülmesi, etkili liderlik uygulamaları ile doğrudan ilişkilidir. Buna karşın yöneticilerin yıkıcı, benmerkezci ve çalışan esenliğini göz ardı eden tutumlarını tanımlayan toksik liderlik davranışı, örgüt iklimini olumsuz etkileyerek iş görenlerin sessizlik sarmalına girmesine yol açmaktadır. Hemşirelik literatüründe toksik liderliğin örgütsel performans ve iş çıktıları üzerindeki doğrudan etkileri sıklıkla ele alınsa da, çalışan sessizliğinin bu etkileşimdeki açıklayıcı mekanizmalarını ve aracılık rolünü nicel modellerle inceleyen araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışma, üniversite hastanesi bağlamında hemşirelerin algıladığı toksik liderlik ile örgütsel performans arasındaki ilişkiyi hemşire sessizliğinin aracılık rolü üzerinden ampirik olarak çözümlemektedir.
Sosyal Bilimler · Toplum, Siyaset ve Kamu
Cinsel Sağlık Hizmetlerinde Sağlık Profesyonellerinin Erkekler ve Erkeklikler Üzerine Söylemleri: Bir Odak Grup Çalışması
Cinsel sağlık hizmetleri tarihsel olarak kadın üreme sağlığı merkezli şekillenmiş olup erkeklerin bu hizmetlerden yararlanma oranlarının düşük kaldığı ve erkeklerin cinsel sağlık kurumlarını stresli, heteronormatif ve kadın odaklı algıladıkları bildirilmektedir. Sağlık hizmetlerinde toplumsal cinsiyet normları ve söylemler, bakım kalitesini, hasta-hekim etkileşimini ve sağlıkta eşitsizlikleri doğrudan etkilemektedir. Bu alandaki temel tartışma, erkeklik normlarının sağlık arama davranışlarını engellemesi ve sağlık personelinin erkek hastalarla kurduğu iletişimde profesyonel bir söylem eksikliğinin bulunması etrafında biçimlenmektedir. İncelenen araştırma, İsveç'teki sağlık çalışanlarının cinsel sağlık hizmetlerinde erkekliği ve ilişkisel bağlamdaki erkeklik konumunu söylemsel olarak nasıl inşa ettiklerini çözümleyerek kurum içi söylemlerin hizmet eşitliğine etkisini incelemektedir.