İş tatmini
3 akademik çalışmanın Türkçe incelemesi; ağırlıklı alan Sosyal Bilimler. Çalışmaları soru, yöntem ve bulgu düzeyinde karşılaştırmak için aşağıdaki literatür matrisini okuyabilirsin.
3 inceleme2017–2024 yayın yılları1 bilim alanı
Bu konudaki sorular
Her kutu bir incelemeye gider; kısa cevap ve fosforlu bulgu cümlesi makale sayfasının en üstündedir.
Literatür matrisi
Çalışmalar yayın yılına göre yeniden eskiye sıralıdır; bulgu cümleleri yalnızca ilgili çalışmanın kendi bulgusunu aktarır.
| Çalışma | Tür | Örneklem | Bulgu | APA 7 |
|---|---|---|---|---|
| Yönetici Koçluğu Ölçeğinin Yordama Geçerliliğinin İncelenmesi: Boylamsal Bir Çalışma2024 · Katie Stone ve 2 yazar | Nicel araştırma | ABD'nin güneybatısındaki bir üniversitede MBA eğitimi alan ve aynı zamanda tam zamanlı olarak çalışan 313 katılımcı. | Yönetici koçluğu algısını ölçen CBI ölçeği için yapılan testler; yapılandırma, metrik ve skaler düzeylerde tam ölçüm değişmezliği sergileyerek ölçeğin boylamsal araştırmalar için psikometrik uygunluğunu kanıtlamıştır. | Stone, K., Nimon, K., Ellinger, A. D. (2024). Examining the predictive validity of a managerial coaching scale: a longitudinal study. . https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1277422 |
| Genç İş Gücü Arasında İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetinin Öngörülmesi: Gelişmekte Olan Bir Ekonomiden Kanıtlar2023 · Xuelin Chen ve 5 yazar | Nicel araştırma | Kasti örnekleme yöntemiyle ulaşılan ve kriterleri karşılayan 532 Çinli genç çalışandan elde edilen geçerli anket… | Algılanan kariyer gelişim fırsatlarının genç çalışanların iş tatmini üzerinde doğrudan pozitif, işten ayrılma niyeti üzerinde ise doğrudan negatif etkisi saptanmıştır. | Chen, X., Mamun, A. A., Hussain, W. M. H. W., Gao, J., Yang, Q., Shami, S. S. A. A. (2023). Envisaging the job satisfaction and turnover intention among the young workforce: Evidence from an emerging economy. PLoS ONE, 18(6), e0287284-e0287284. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0287284 |
| İş Tatmini ve Çalışan Ayrılmaları: Firma Düzeyinde Bir Bakış Açısı2017 · Anders Frederiksen | Nicel araştırma | Ham veri setindeki 87.237 gözlem arasından işten çıkarılmaların hariç tutulması ve model gereksinimleri doğrultusunda… | Yalnızca personel kayıtlarına dayanan temel model, çalışanların işten ayrılıp ayrılmayacağını yüzde 91.51 oranında doğru sınıflandırmakta ve işten ayrılanları doğru tahmin etme oranı yüzde 29.13 seviyesinde gerçekleşmektedir. | Frederiksen, A. (2017). Job satisfaction and employee turnover: A firm-level perspective. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 31(2), 132-161. https://doi.org/10.1177/2397002216683885 |