Örgütsel Bağlılık
5 akademik çalışmanın Türkçe incelemesi; ağırlıklı alan Sosyal Bilimler. Çalışmaları soru, yöntem ve bulgu düzeyinde karşılaştırmak için aşağıdaki literatür matrisini okuyabilirsin.
5 inceleme2023–2024 yayın yılları1 bilim alanı
Bu konudaki sorular
Her kutu bir incelemeye gider; kısa cevap ve fosforlu bulgu cümlesi makale sayfasının en üstündedir.
Yönetici koçluğunun iş tatmini üzerindeki boylamsal etkisi nedir?Nicel araştırma · 2024Insan kaynaklari uygulamalari yeni çalışmalara yol gösterir mi?Nicel araştırma · 2024Turizm sektöründe iş yaşam dengesini desteklemek çalışanların refahını nasıl etkiler?Nicel araştırma · 2023Mizaç duygusal zekâsı yaklaşımı nasıl şekilleniyor?Nicel araştırma · 2023Yetenek yönetimi yeni çalışmalara yol gösterir mi?Nicel araştırma · 2023
Literatür matrisi
Çalışmalar yayın yılına göre yeniden eskiye sıralıdır; bulgu cümleleri yalnızca ilgili çalışmanın kendi bulgusunu aktarır.
| Çalışma | Tür | Örneklem | Bulgu | APA 7 |
|---|---|---|---|---|
| Yönetici Koçluğu Ölçeğinin Yordama Geçerliliğinin İncelenmesi: Boylamsal Bir Çalışma2024 · Katie Stone ve 2 yazar | Nicel araştırma | ABD'nin güneybatısındaki bir üniversitede MBA eğitimi alan ve aynı zamanda tam zamanlı olarak çalışan 313 katılımcı. | Yönetici koçluğu algısını ölçen CBI ölçeği için yapılan testler; yapılandırma, metrik ve skaler düzeylerde tam ölçüm değişmezliği sergileyerek ölçeğin boylamsal araştırmalar için psikometrik uygunluğunu kanıtlamıştır. | Stone, K., Nimon, K., Ellinger, A. D. (2024). Examining the predictive validity of a managerial coaching scale: a longitudinal study. . https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1277422 |
| İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışanların İyi Oluş Hali: Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri2024 · Jona Celle T. Bustamante - ve Raquel J. Dael - | Nicel araştırma | Erişilebilir örnekleme yöntemiyle belirlenen 111 yiyecek hizmeti çalışanı | Çalışanların insan kaynakları uygulamalarına yönelik algıları genel olarak 3.79 ortalama ile çok iyi düzeydedir ve bu durum özellikle eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde en yüksek değere ulaşmaktadır. | -, J. C. T. B., -, R. J. D. (2024). HR Practices and Employees’ Well-being: Implications on Their Organizational Commitment. International Journal For Multidisciplinary Research, 6(3). https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i03.21170 |
| İspanya Turizm Sektöründe Çalışanların İyi Oluşunun Bir Öncülü Olarak İş Yaşam Dengesi İçin Örgütsel Destek2023 · José Aurelio Medina-Garrido ve 2 yazar | Nicel araştırma | Araştırma örneklemi, %43'ü kadın ve %57'si erkek olmak üzere toplam 530 geçerli anket dolduran turizm sektörü… | İş-aile politikalarına erişilebilirlik, turizm çalışanlarının hem duygusal hem de fiziksel iyi oluş düzeylerini pozitif yönde ve doğrudan etkileyen kritik bir öncüldür. Sektördeki yoğun çalışma temposuna rağmen, bu politikalara güvenli erişim sağlandığında personelin stres seviyesi düşmektedir. | Medina-Garrido, J. A., Biedma‐Ferrer, J. M., Bogren, M. (2023). Organizational support for work-family life balance as an antecedent to the well-being of tourism employees in Spain. Journal of Hospitality and Tourism Management, 57, 117-129. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2023.08.018 |
| Kariyer Başarısında Duygusal Zekâ ve Güçlüklerle Başa Çıkma Derecesinin Rolü2023 · Yuyang Zhao ve Biao Sang | Nicel araştırma | Araştırmanın örneklemi kartopu örnekleme yöntemiyle ulaşılan ve anket formunu eksiksiz dolduran 256 çalışan Çinli… | Mizaç duygusal zekâsının alt boyutlarından biri olan duyguların düzenlenmesi boyutu, çalışanların örgütsel bağlılıklarının duygusal bağlılık bileşenini anlamlı ve olumlu yönde yordamaktadır. | Zhao, Y., Sang, B. (2023). The role of emotional quotients and adversity quotients in career success. Frontiers in Psychology, 14, 1128773-1128773. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1128773 |
| Yetenek Yönetimi, Hizmetkâr Liderlik, Örgütsel Kültür ve Örgütsel Bağlılığın İnsan Kaynakları Performansına Etkisi: Suzuya Rantauprapat Alışveriş Merkezi Üzerine Bir Araştırma2023 · Winda Widiastuti ve 2 yazar | Nicel araştırma | Purposive random sampling tekniği ile seçilen, Slovin formülü kullanılarak belirlenmiş 114 çalışan. | Yetenek yönetimi, çalışanların yeteneklerinin tanımlanması, geliştirilmesi ve doğru pozisyonlarda değerlendirilmesi süreçlerini kapsayarak, Suzuya Rantauprapat Alışveriş Merkezi'nde insan kaynakları performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. | Widiastuti, W., Sarkum, S., Nasution, S. L. (2023). Performance Improvement Based on Talent Management, Servant Leadership, Organizational Culture, and Organizational Commitment to HR Performance at Suzuya Rantauprapat Mall. Quantitative Economics and Management Studies, 4(2), 346-357. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1613 |